今年以来，广西壮族自治区贺州市纪委监委聚焦纪检监察干部队伍建设，创新实施纪检监察年轻干部“职业规划”，加大对年轻干部的储备、培养、选拔、管理力度，有效激发纪检监察干部“生力军”内生学习动力。

　　“计划把当前各业务部门常用的政策法规和指导性文件收集归类，编制内部学用索引，为大家便捷地查找资料提供参考。”在导师的传帮带下，委机关年轻干部周里龙很快进入新岗位角色，找到了打开工作局面的思路。

　　周里龙在委组织部和办公室历练多年，有较强的综合协调能力。市纪委监委将他纳入综合文稿类重点培养对象，安排擅长文稿写作的同志担任周里龙的“传帮带”导师，为他搭建全面发展的成长锻炼平台，帮助他快速成长。

　　此前，贺州市纪委监委开展干部档案专项审核，建立35岁以下的年轻干部库，与入库的年轻干部逐一谈心谈话，了解他们的职业发展需求。在综合研判工作岗位需要、个人意愿、所学专业、个人专长的基础上，规划形成综合文稿类、办案一线类、政策法规类、综合服务类、巡察工作类等5个培养方向，以导师“一结一联”培育骨干的传帮带模式，对年轻干部进行分类重点培养。

　　“我们加强对年轻干部职业规划落实环节跟踪问效，结合传帮带工作互述互评、战例教学、业务技能大比武等进行考评考核，实现科学培养和选用年轻干部的职业规划闭环管理。”贺州市纪委书记、市监委主任魏军韩介绍。

　　为纪检监察年轻干部建立成长档案，将导师传帮带成效、教育培训、考核评比、表彰奖励、信息文稿、学习体会等材料，归入个人成长档案。组织部门及时完善档案，掌握年轻干部成长动态情况，精准发现和识别优秀年轻干部，为提拔使用年轻干部提供参考。今年1至4月，贺州市纪委监委提拔和晋升的纪检监察干部中年轻干部17人，占比38%。（广西壮族自治区纪委监委 || 责任编辑 周振华）

　　

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