今年以来，四川省邛崃市纪委监委统筹优化、合理调配资源，通过分片建立纪检监察协作区，推行“室组地”联动模式，攥指成拳，促进全市纪检监察系统贯通协作、同向发力。

　　邛崃市纪委监委按照“就近整合、优势互补、利于工作”原则，将全市14个镇(街道)纪(工)委、20个派驻纪检监察组和2个市属国有企业纪委划分为6个协作区。每个协作区由1名纪委常委(监委委员)牵头，1个纪检监察室综合统筹、协调指导，多个成员单位协同配合，各协作区坚持定人定岗定责，监督检查、审查调查、案件审理工作岗人数分别按40%、50%、10%配置，保持压倒性力量常在，在注重工作的连续性、稳定性的同时，视情调配使用和轮岗交流。

　　“我们和第一协作区迅速调配人员，发挥‘室’谈话突破快和取证标准高、‘组’业务政策熟、‘地’协调联系较为方便的优势，用不到1周的时间就核实了上级交办问题。同时，在任务分工上，按照‘青蓝结对’传帮带原则进行‘新老’‘强弱’合理编组，既兼顾时间和效率，又锤炼了队伍。”邛崃市纪委监委第二纪检监察室副主任李永应见证了改革释放的红利。

　　邛崃市纪委监委协作联动由办案的协作配合，拓展到政治监督、巡视巡察整改、专项整治等多个方面，创新实施重点事项“派单”监督、协作区对应联系市领导等方式，选取7项重点工作开展全年跟进监督、深入监督、精准监督，对工作中发现的问题，及时向有关市领导沟通汇报，并通过制发纪律检查建议书、履责提示函等形式，推动相关单位及时解决。

　　“通过线索联查联办、联动监督等具体抓手，‘室组地’协作配合的组织作用、系统优势充分显现，但是协作区各成员单位如何处理本职与协作事项的关系?我们探索为协作划定边界。”邛崃市纪委监委相关负责人介绍，该市对“室组地”联动监督和联合办案的适用范围、启动程序等作出具体规定。一方面，明确各纪检监察室不得随意抽调协作区人员，落实镇(街道)纪(工)委人员“两专三兼”要求，做好各纪检监察机构自行开展日常监督、审查调查等工作的组织保障。另一方面，对协作区内需要协作的事项，严格申报、审批后迅速推进;对案情复杂的案件，多个协作区充分沟通达成一致，按程序报批后实行跨区协作。

　　此外，该市纪委监委还建立健全学习培训、定期汇报、实战拉练、积分考核等机制。“在不改变机构设置、人员编制和领导职数的前提下，实现资源力量一体调配、工作任务一体推进、目标考核一体统筹，着力构建系统集成、协同高效的工作格局。”邛崃市纪委监委有关负责同志表示，下一步，将在“联动”上做文章，真正联动出合力、联动出效率、联动出质量。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202205/t20220507_73802129.html
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