“欢迎大家加入纪检监察大家庭！从今天起，要时刻不忘自己纪检监察干部的身份，严格要求自身，清清白白做人，踏踏实实做事，把工作交给自己，把自己交给组织，不辜负党和人民的重托！”近期，在迎接新调入人员座谈会上，县纪委监委相关负责人对新进人员进行了“温馨提醒”。

　　近年来，石台县纪委监委聚焦干部队伍结构调整，不断拓宽选人用人视野，畅通人才流动渠道，进一步优化干部队伍建设。

　　“推动新时代纪检监察工作高质量发展，关键在‘人’！”该县纪委监委主要负责同志说道。2021年以来，该县纪检监察系统通过公开选调、跨部门调入等方式，从乡镇和县直单位共调入10名优秀年轻干部，30岁以下的占80%，其中3人为选调生，均为本科以上学历。

　　为加快纪检监察新兵角色转换，缩短年轻干部成长期，该县纪委监委推行“导师制”培养教育模式，建立健全“新老”搭配、跟班实习、外派学习等制度，通过师徒结对、以老带新、参与办案等多种方式，帮助新进年轻干部尽快转变角色，积累实战经验。

　　坚持人岗相适、人事相宜的原则，不断加大年轻干部轮岗交流力度，科学合理配置人才，加大机关各部门间、委机关和派驻机构间干部轮岗交流，充分激发干部内在潜能。2021年以来，该县纪委监委根据人员的个性特点、专业背景、学习和接受能力及岗位特性，在委机关内部对4名年轻干部进行了轮岗调整。

　　下一步，该县纪委监委将继续多渠道选优配强纪检监察干部队伍，多方位提升优秀年轻干部素质本领，为全县纪检监察机关储备一批思想素质过硬、业务能力突出、具有实战经验的优秀年轻干部，切实提升全县纪检监察队伍执行力和战斗力。（池州市纪委监委）

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