在过去的2021年， “躺平”一词可谓是热度满满，并且被评选为职场年度热词。所谓“躺平”，跟人的姿势没有任何关系，按照文字的本意理解就是无论别人做什么事或者面对什么状况，都是无所谓的心态，一副无欲无求、波澜不惊的样子。

　　纵观机关企事业单位中的个别党员干部，“躺平”的姿态可谓是“不拘一格”“洋相百出”，此“躺”并不是所谓的“葛优躺”，而是敷衍塞责、虚与委蛇、不担当、不作为等怠惰渎职行为。这些行为严重影响损害了党和国家的公信力及形象，消磨掉了本该属于群众的获得感和幸福感。深究“躺平式”干部出现的原因，理想信念有所滑坡是最主要的根源。理想信念一旦缺失，初心使命一旦忘却，他们即认为“躺平”对自己当前的政治地位和经济待遇没有影响，就理所当然地“躺平”混日子。

　　那么，又该如何才能纠正“躺平式”干部的不良作风呢？自然是要端正为民服务思想，开展业务能力培训，畅通选拔任用渠道，加强监督机制刚性，激发“躺平式”干部内生动力，帮助他们重拾刚入职时的热情，加强为共产主义而奋斗的理想信念，改善不良风气。

　　纠治“躺平式”干部，端正思想是根本。“心中有信仰，脚下有力量”。要从“心”革除“躺平”思想，主动以习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，强化党性修养，拧紧思想“总开关”，增强斗争精神，磨炼斗争意志，把对党忠诚落实在具体行动中，在政治历练中不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，永葆奋发向上的思想动力，筑牢拒腐防变的思想道德防线，以牢固的思想根基激发党员干部在工作中争当先进、勇当模范。

　　纠治“躺平式”干部，优化选拔是突破。要树立正确的用人导向，组织部门要扛起选拔用人的第一道关卡，识别、发掘、选用肯吃苦耐劳的好干部，选树起身边一批“先进干部”“工作标兵”，发挥好先进典型人物的示范作用，在不断地深入学习和示范引领中，让党员干部职工重拾工作热情。约束干部的不当作为，让无为者、平庸者、“躺平”者无立足之地，让有为者、愿为者、敢为者有用武之地。严格推行职务与职级并行，以正向激励政策引导树立良好的干事工作导向，帮助“躺平式”干部振作起来。

　　纠治“躺平式干部”，监督考核是关键。要加强纪检监察力度，细化党员干部考核规则，但凡发现“躺平式”干部第一时间予以纠正。对不适应要求、不遵守纪律、跟不上节奏的干部，要坚决调整、坚决整治，防止“做一样错一样”“多做多错”的情况发生，引导干部展现出“虽千万人吾往矣”的勇气、“力拔山兮气盖世”的豪气、“横扫千军如卷席”的锐气，营造风清气正的工作氛围。

　　站在新的历史起点上，党员干部要向“躺平”说“不”。始终保持勇于争先的进取心，找到“本领恐慌”的危机感和时不我待的使命感，积极查找不足，努力增长才干，跟上时代的节拍，久久为功。（泌阳县纪委监委 张戈 田耕）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/plzc/article8be767bf0650492a9dde659cb4f1881a.html
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