今年以来，南京市江北新区顶山街道纪工委在保持纪律审查力度不减、节奏不变的同时，坚持问题导向，积极践行“第一种形态”，推动“红红脸、出出汗”常态化、具体化。运用监督执纪“四种形态”处理79人次，运用“第一种形态”处理71人次，占89.9%，实现了由惩治极少数向管住大多数的转变。(9月1日 新华日报)

　　党的十九大报告强调，要全面落实从严治党，强化监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，惩前毖后，治病救人。在“四种形态”中, 咬耳扯袖、红脸出汗作为监督执纪第一种形态，对应的是违纪苗头和倾向性的问题，是监督执纪的基础，也是关键。

　　“小洞不补，大洞吃苦。”如果面对党员干部的小错误视而不见听而不闻，最终只能养痈遗患，最后发展演变成第二、第三甚至第四种形态，这是组织所不愿看到的。因此，在反腐败斗争形势依然严峻的当前，要最终实现严肃惩治的是“极极少数”，就要面向最大多数的党员干部，用好批评和自我批评的武器，扣牢监督执纪的第一环。

　　俗话说，祸患常积于忽微。全面从严治党和落实监督执纪“第一种形态”尤须抓早抓小，而苗头性、倾向性的问题怎么才能及时预防呢?一是要以理解为要务，充分认识到运用好第一种形态，能够防止小错变大错，既是对干部的严管更是对干部的厚爱。二是要以制度为依托，明确“警戒线”和对应措施，使党员领导干部要遵守制度，敬畏制度。三是要以问题为导向，对苗头性、倾向性问题区别不同情形，分别开展提醒谈话、约谈、诫勉谈话，做到早发现、早提醒、早警示、早纠正。四是要以整改为落点，适时组织开展第一种形态专项检查和“回头望”，对落实第一种形态工作不重视、整改不到位的责任人进行严肃问责。

　　监督执纪关键在用好“第一种形态”。通过科学灵活的运用“第一种形态”，及时发现问题苗头，采取警示、教育、引导、督促整改等举措，让红脸出汗成为常态、灵魂得到掘进。唯有如此，才能促使党员干部深刻认识到问题根源，自觉补足精神之钙，增强政治免疫力，扣好人生第一颗纽扣，筑牢防腐拒变第一道防线。(江永 何继锋)