“细化了监督内容，明晰了职责和方向，开展工作时就更精准到位。”日前，在镇宁自治县召开的全县纪检监察系统深化“三员合一”改革工作推进会上，3张《工作清单》发放至15个乡镇(街道)纪委(纪工委)书记手中，为开展基层监督工作划出了重点。

　　为提高基层监督实效，镇宁自治县纪委监委积极推进村级“三员合一”改革，为“三员合一”人员量身定制监督工作清单、教育培训清单、管理考核清单“三张清单”，通过清单化引领、靶向式监督，推动“三员合一”人员监督工作内容清单化、教育培训制度化、考核管理规范化。

　　县纪委监委聚焦重点人、重点事、重点领域，紧盯村支“两委”权力运行及村集体经济组织运行中存在风险点和薄弱环节，制定“监督工作清单”，从党内监督、村务监督、民生监督3个方面细化14项监督任务、列出32种看法，明确“三员合一”人员工作职责职能、监督对象及监督任务，使监督内容一目了然、清晰具体。

　　“制定监督工作清单，目的是让‘三员合一’人员明白要监督什么，怎么监督，既要实用可操作，又要管用出实效。”县纪委监委党风政风监督室负责同志介绍，为避免监督清单“一发了之”，各乡镇(街道)纪委(纪工委)及时跟踪指导，了解监督进度，梳理发现问题，督促整改落实，切实做到“清单化”监督，“销号式”整改。

　　为使“三员合一”人员能够“照单监督”，县纪委监委充分发挥片区协作、集中管理优势，实行“业务培训+实战练兵”模式，列出“教育培训清单”，适时开展集中培训、学习交流、个别指导，解决“三员合一”人员不敢不会不想监督等问题。同时，强化“实战练兵”，对监督中的重点难点问题，组织部分“三员合一”人员参与到“室组地”协作联动中，不断提升业务水平和履职能力，推动基层监督精准有效。

　　科学的考核评价方式，能有效激发斗志，推动监督更精准有力。对此，县纪委监委针对“三员合一”人员存在履职不到位、工作散漫、作风漂浮等突出问题，从监督管理、考核评价等方面列出队伍建设“管理考核清单”，通过建立日常监督、谈心谈话等制度，量化月考核要点，对其履职尽责、任务落实、工作推进等方面开展全方位跟踪、管理、考核，倒逼“三员合一”人员责任落实、工作落细。今年以来，该县“三员合一”人员在监督中共发现问题249个，推动整改127个，办结85个，立案12件12人。

　　“下一步，我们将认真落实乡镇纪委建设推动监督向基层延伸的工作要求，持续巩固和深化‘三员合一’改革工作成果，不断优化乡村两级纪检监察队伍建设，切实提升县乡两级纪检监察工作质效。”县纪委县监委有关负责同志表示。

　　(安顺市纪委监委)

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