巴州纪委监委在提升乡镇（街道）纪检监察机构履职能力方面不断进行有益探索，从干部配备、教育培训、考核考评等方面发力，不断增强乡镇（街道）纪检监察机构斗争精神和斗争本领，着力锻造基层执纪监督“尖兵”。

　　乡镇（街道）纪检监察机构是“老百姓家门口的纪委监委”，是纪检监察机关的“前哨站”，必须全面加强乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设。巴州纪委监委组织部部长赵强介绍，巴州纪委监委以基层换届为契机，积极争取县乡党委组织保障和支持，在配强乡镇（街道）纪检监察力量的同时，配齐村（社区）党组织纪检委员、纪检监察信息员，初步构建起乡镇（街道）纪委（纪工委）指导、村（社区）党组织领导、支部纪检委员具体落实，“专兼结合”的基层监督体系。

　　为持续加强乡镇（街道）纪检监察队伍建设，巴州坚持把专业化、规范化建设作为基层纪检监察队伍建设的重要抓手，依托党史学习教育活动和全员培训竞赛练兵，推行“专题学习+集中授课+传帮带+知识测试”组合套餐培训模式，重点强化基层干部的政治素养和纪检监察业务水平。

　　

　　“跟班学习真是一场‘及时雨’，不但丰富了理论知识，解决了工作困惑，还弥补了办案经验‘空白’。”库尔勒市纪委监委有针对性地分批对新调整的乡镇街道纪检监察干部开展了跟班学习培训，学习期满，该市迎宾街道纪工委新进纪检监察干部于小薇道出了自己的心声。

　　结合实际工作需要，按照缺什么补什么、需要什么学什么的要求，为乡镇纪检监察干部定制“菜单”，有针对性地组织跟班轮训学习，促使其在具体实践中不断提升基本功，是巴州提升乡镇（街道）纪检监察干部履职能力，补足业务能力短板的一大特色。

　　为确保跟班学习取得实效，巴州各县市纪委监委还建立了跟班带培制度，采取“一帮一”帮带，即1名跟班干部配备1名室主任，带领和指导其全程参与公文写作、问题线索初核、立案审查调查等工作，手把手教方法、面对面授技巧，对工作过程中遇到的困难和实际问题进行解惑答疑，破解基层纪检监察干部在工作中存在的业务不精、监督力度不够等问题。

　　今年以来，州县两级面向乡镇（街道）纪检监察干部开展培训30轮1063人次，乡镇（街道）主动开展培训58轮877人次，选派乡镇（街道）干部到区、州、县三级跟班学习、跟案调训120人次。

　　在此基础上，巴州还充分发挥考核指挥棒作用，严把实绩关，按照目标、分解、考核、奖惩“四位一体”思路，完善乡镇（街道）纪检监察机关考核激励机制。坚持定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终检验相结合、自评与县纪委综合评定相结合，对廉政宣传教育、农村基层党风廉政建设、案件查办、执纪纠风、源头治腐、信访调查等各项工作进行量化管理，客观、全面、真实、准确反映考核结果，年终对考核结果予以通报，并作为对乡镇纪委和纪检监察干部业绩评定、奖惩和使用的重要依据。

　　据统计，1至8月，全州100个乡镇（街道）纪委（纪工委）共立案831件，与去年同比增长14.1%，结案635件，给予党政纪处分621人。乡镇（街道）纪检监察干部履职能力明显提升。（巴州纪委监委 李众旺 王开军 | 责任编辑 侯玉丽）

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