近年来，阜新市彰武县委巡察办着力把好“选拔、培训、管理”三个环节，强化巡察干部管理，为高质量推进巡察工作提供有力保障。

　　严把准入关。“巡察干部是确保巡察工作顺利推进的关键，我们不断拓宽人才发现渠道，将适合巡察工作的优秀干部吸纳进巡察队伍，建立巡察‘人才库’，确保顶得上、干得好。”彰武县委巡察办通过定向选取和部门推荐的方式，把擅长财务、党建、文字综合等业务的“内行人”，充实到巡察队伍中。在每轮巡察启动前，彰武县委巡察办按照“巡什么事，抽什么人”的原则，制定年度《巡察工作实施方案》，根据巡察工作需要，有针对性地抽调业务精英和骨干。

　　加强培训关。每次的巡前培训都可谓一场“及时雨”，既有理论层面的支撑引导，又有典型案例的透彻分析，授课内容既做到了全员覆盖，也做到了因人施教、人教相宜。为进一步提升巡察干部队伍的综合素质和业务水平，帮助巡察干部“充电赋能”，确保县委巡察工作高质量推进，截至目前，巡察办已举办各类业务培训20期，培训巡察干部710余人次。在巡察过程中，彰武县委巡察机构还注重以老带新，通过老兵带新兵“1+1”传帮带形式，以“业务知识培训+实务经验指导”为核心，提升巡察干部的能力建设，培养有丰富工作经验的巡察业务能手。

　　严明纪律关。“巡察期间，巡察干部不准泄露巡察工作秘密、不准隐瞒歪曲巡察发现的问题、不准利用巡察职务便利谋取私利、不准为请托人谋取不正当利益……”巡察纪律的“高压线”不能碰，监督别人首先要约束自己，彰武县委巡察办先后印发《巡察组工作规则》《巡察工作保密机制》《巡察十不准》等制度文件，进一步明确工作纪律要求。为把纪律贯穿始终，彰武县委巡察办实行巡察组长负责制，巡察干部巡前全部签订保密承诺书，巡后做到“零持有”，清退一切涉密巡察材料，引导巡察干部在受监督和约束的环境下工作生活。

　　与此同时，坚持巡察工作开展到哪里，党建工作就跟进到哪里，严肃党内组织生活，每轮每个巡察组均成立临时党支部，认真落实“三会一课”、主题党日制度，学习政治理论、巡察业务，不断深化巡察干部的思想自觉和行动自觉。

　　

原文链接：http://www.lnsjjjc.gov.cn/fx/system/2021/11/04/030101828.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。