“此次考评一环套着一环，简洁明了、务实高效，特别是在最终的点评环节，大家充分谈责任、讲事实，准确晒成绩、点问题，如同经历了一场‘期中考试’，让不少‘应试者’捏了把汗。”近日，鄯善县纪委监委召开了首次纪检监察工作量化考核点评会，谈起这次点评会，吐峪沟乡纪委书记刘新钰表示。

　　全区纪检监察工作推进会召开以来，鄯善县纪委监委为进一步激励纪检监察干部队伍奋勇争先、担当作为，促进县乡两级上下联动、形成整体合力，全面开创纪检监察工作高质量发展新局面，制定出台《鄯善县纪检监察工作量化考评实施办法（试行）》，坚持定性和定量相结合，全面推行日常工作实绩量化考评，用“一张清单”全面涵盖重点工作任务，充分发挥量化考评引导、激励、督促作用，消除工作短板、刚性落实责任，引领带动干部转变工作作风，杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”问题。

　　同时，该县纪委监委从机关、乡镇纪委抽调22名纪检监察干部，专门成立了4个量化考评组，采取交叉考评的方式，通过“听、查、谈、访”了解县乡两级纪检监察机构日常工作推进情况，形成量化考评情况通报在点评会上进行通报及排名，将考评情况及存在问题反馈至乡（镇、场）党委和县纪委监委各部室分管领导，督促抓好整改落实，并将问题整改情况作为下一轮考评的主要内容。

　　截至目前，该县已完成了对11个乡（镇、场）纪委（派出监察办）和县纪委监委机关11个内设部室、7个派驻（出）机构上半年履职尽责情况的量化考评工作，反馈整改问题56条，对排名倒数的最后3名乡镇纪委书记和2名部室负责人进行了约谈。

　　“量化考评是精准考评干部的有效方式，也是推动工作落实的有力抓手。”县纪委监委相关负责人介绍，下一步，我们将充分发挥考评的“指挥棒”效应，不断激发全县纪检监察机关和干部内生动力，真正做到明责任、提效率、保质量、优效果，确保各项工作落实落细落地，推进纪检监察工作高质量发展。（鄯善县纪委监委赵伊林、路国伟︱责任编辑代光辉）