今年以来，拜城县纪委监委将党史学习教育和纪检监察机关作风建设相融合，深入整治纪检监察机关干部队伍中存在的庸懒散等问题，全面开展自查自纠，经常性开展大排查、大检修、大扫除，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题。

　　该县纪委监委坚持刀刃向内，狠抓内部管理，紧盯重点部位、重要节点和薄弱环节，全面检视、靶向纠治。制定《严禁说情干预、打听案情登记备案制度》《拜城县纪委监委严禁纪检监察干部跑风漏气、泄露秘密工作制度》和《廉政风险点及防控措施清单》，建立定期督查、随机抽查、联合督查、交叉督查等制度，通过明察暗访、跟踪整改等方式，近距离发现问题、解决问题。

　　同时，该县纪委监委创新内部监督方法，在全县纪检监察系统启动《纪检监察干部廉政档案登记表》填报工作，建立纪检监察干部个人重大事项报告制度，及时全面掌握纪检监察干部情况，并针对报告内容展开抽查，确保“家底清、数字明”。

　　“制定干部月考核制度，结合日常工作、学习积分、每周测试等方面表现，每月评出好中差，纳入干部年度考核范畴。同时，延伸监督触角，强化作风建设，紧盯纪检监察干部8小时外的社交圈、生活圈、朋友圈开展作风整顿，为纪律部队树立‘形象标杆’，致力营造风清气正的良好政治生态。”该县纪委监委主要负责人介绍道。

　　该县纪委监委坚持“严”的主基调，将严管厚爱贯穿日常管理全过程，建立约谈机制，深化运用监督执纪“第一种形态”，坚持关口前移，强化对纪检监察干部的日常管理和监督，抓早抓小、防微杜渐，让“红红脸、出出汗”成为常态，有效预防违规违纪问题发生。

　　打铁必须自身硬。为进一步加强干部队伍建设，增强纪检监察干部自身免疫力，该县纪委监委还把巩固拓展全员培训成果与党史学习教育相结合，持续深化练兵竞赛活动，建立跟班轮训、结对帮扶机制，着力提升纪检监察干部政治素质和业务能力水平。（拜城县纪委监委王小玲| 责任编辑 裴华炜）