纪检监察工作是个细活、苦活，执纪监督既要有力度也要有温度，希望你能谨记纪检监察干部的初心和使命，不负青春，不负韶华，为正风反腐尽自己的绵薄之力。”

　　通过谈话，让我感觉到自己的责任更重了，作为一名新进纪检干部，我应比一般干部更严格要求自己、管住自己，今后我将克己修身、清廉自守，自觉维护纪检监察干部的形象，希望大家能够对我进行监督。”

　　这是崇左市江州区纪委监委对新录用的4名纪检干部进行警示教育谈话的场景。今年7月底，刚来报道的青年干部梁庆相表示，经过谈话自己对岗位风险点以及纪检监察干部身份有了更深的认识。

　　走上新的岗位，开启新的征程，为年轻干部上好入职第一课”，系好人生的第一颗扣子”显得至关重要。江州区纪委监委把开展警示教育作为新进干部履职和培训的第一课，建立健全纪检监察干部入职谈话制度。在新进干部报到的当天，由协管干部监督工作的常委逐一进行单独谈话，围绕纪检监察机关的特点与工作要求，划红线明底线筑防线，教育引导新进干部时刻牢记党纪党规，主动适应严管严治，自觉接受最严格的约束和监督，督促其在新岗位上起好步、开好局。

　　纪检监察干部首先自己要讲政治，要讲纪律，要讲形象，始终保持谦抑的品格，切忌口大气粗。”江州区纪委常委韦杨健如是说。除入职必谈外，江州区纪委监委还注重将警示教育融入业务培训，在主业微课堂”、固定党日+”和纪检监察干部培训班等场合，结合近年来查办的年轻干部违规违纪违法典型案例，量身定制讲课内容，采用听廉政党课、观看警示片、参加旁听庭审、参观党风廉政教育基地等形式，教育引导青年干部强化自身建设，筑牢防线，严守底线，严防灯下黑”，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

　　据悉，江州区纪委监委深入贯彻落实纪检监察系统内两个责任”，制定了《江州区纪检监察干部谈心谈话制度》。今年以来，共对12名新进纪检干部进行入职廉政谈话，开展集体廉政谈话2次，举办警示教育活动2次。

　　新进纪检监察干部是实现纪检监察工作高质量发展的重要力量。今后，我们还将进一步深化入职谈话、廉政培训等工作，把纪法教育融入干部日常管理工作，让新进干部真正做到作风过硬、能力过硬。”江州区委常委、纪委书记、监委主任吴诚表示。（崇左市江州区纪委监委）

　　对新录用公务员进行入职谈心谈话。