阿旗委坚持将育强干部队伍作为强化基层发展的重要举措，精施“选、培、管”三字良方，对干部队伍进行“悉心选种”“耐心照料”“精心修剪”，让基层沃土“繁花似锦”。

　　悉心“挑苗选苗”，做好干部选用工作

　　突出政治标准。要把政治标准作为首要标准，围绕贯彻落实党中央决策部署、习近平总书记重要指示批示和铸牢中华民族共同体意识等重点内容，把真正对党忠诚、素质过硬的干部选出来用起来。注重工作实绩。将考察识别干部的触角延伸到基层治理、乡村振兴、项目建设等改革发展最前沿和安全生产、信访维稳、防汛救灾等急难险重第一线，发掘出一批人民满意、实绩突出的优秀干部。聚焦考察识别。健全完善干部考察工作机制，实施“无任用式+重点任务蹲点式”考察识别模式，通过日常表现、重点实绩等全方位、多层次了解干部，真正做到精准识人、科学选人。

　　耐心“浇水施肥”，做细干部教育工作

　　提升政治水平。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训必修课，用好科级领导党性教育专题轮训班、青锐优秀年轻干部培训班等主体班次，引导干部筑牢思想根基，补足精神之钙。提升履职能力。围绕干部履职所需、短板弱项，有针对性地开发专题培训形式，利用“苏木乡镇党委书记比武争星”“组织委员党建拉练”等实地实践交流学习，提升干部干事创业硬实力。提升底线思维。以廉洁从政教育为重点，巩固深化党纪学习教育成果，推动党纪学习教育常态长效，常态化开展廉政党课、警示教育、红色基地学习，做好“政治体检”，引导干部不断筑牢廉洁自律底线，增强拒腐防变能力。

　　精心“修枝剪叶”，做实干部监督工作

　　强化政治监督。要坚持把政治监督摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，强化对干部贯彻落实党的路线方针政策的监督，真抓实干把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落到实处。严格日常监督。加强对干部“八小时”之外的监督，多角度了解干部的德才表现和群众口碑，利用“12380”举报受理电话、网上举报受理平台、来信、来访、便民热线“五位一体”举报平台，对干部苗头性、倾向性问题及时干预，防微杜渐。抓好选人用人监督。严格对用人程序步骤履行情况和“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度规定落实情况进行监督，坚决不用政治上的“墙头草”“两面人”，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。（阿鲁科尔沁旗委组织部 付凌航）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：王 伟]

　　

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