近年来，乌兰察布市丰镇市坚持以政治标准统领领导班子和干部队伍建设，积极探索实践，强化政治把关，着力考准考实干部政治素质，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

　　划准政治素质考察“刻度尺”。坚持将“正面表现”与“负面信息”相结合，进一步明晰政治素质考察“考什么”、谈话对象“说什么”、考察对象“做什么”，科学制定政治素质“5+18”正反面清单，对存在问题的“一票否决”。有针对性地增加考察厚度、延伸考察触角，实行考察对象政治表现和廉洁自律情况“双鉴定”“双签字”制度，切实发挥党组织政治把关作用。强化政治体检，协调纪检、巡察、信访等多部门，深入收集干部负面信息，通过开展非提拔任用谈心谈话等方式为干部思想把脉，捞出干部“活思想”“实情况”。今年以来组织政治素质考察209人次，因受纪律处分免职2人。

　　用好政治素质考察“放大镜”。坚持将“一时评价”与“一贯表现”相结合，拉长专题调研、平时考核、年度考核、专项考核等考察识别广角“镜头”，把政治素质考察不断外延，深入到重大任务一线近距离考察干部政治能力，深入干部社交圈、生活圈、朋友圈，全面了解干部工作时间内外的政治素养。以“画像式”考察干部政治素质为目标，多维度倾听干部群众声音，辨弦外之音、察不言之情，将谈话结果与街巷调研、乡语口碑互相参照、相互印证，防止考察过程中的“一面之词”“以票取人”。

　　绘出政治素质考察“导航图”。坚持将“知事识人”与“结果运用”相结合，持续开展“担当作为好干部”评选工作，把敢担当、有作为的好干部选出来、用起来。定期组织开展年轻干部专题调研，储备掌握一批政治素质过硬、具备发展潜力的优秀年轻干部，有计划地将其放到基层一线和重点岗位，通过实战强化政治历练、观察政治表现。对全市科级干部一人一档建立政治素质档案，结合党的创新理论，每年进行全员轮训，认真组织开展政治理论测试，不合格者不予结业，今年以来线上线下共组织2300余人次参加政治理论测试，有效推动干部政治能力、履职能力“双提升”。（乌兰察布市丰镇市委组织部刘滨雁）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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