3人入选贵州省第八批高层次创新型人才“千”层次人才,20人获评市级名中医,2人获“毕节市第三批拔尖人才”称号,1人获贵州省五一劳动奖章……2024年,毕节市中医医院人才培育捷报频传。

　　“人才是推动医院高质量发展的核心竞争力,只有把握人才先机,才能在高质量发展中赢得主动,更好守护百姓生命健康,助力健康毕节建设。”毕节市中医医院党委书记张海在医院高层次人才座谈会上说道。

　　历年来,毕节市中医医院始终把“党管人才”摆在首要位置,多措并举广育英才,充分激发人才活力,为医院高质量发展提供强大的智力支持。目前,业务“国考”进入全国前三分之一,在全省三级公立中医医院中名列前茅,其中医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个维度国家监测指标得分全省第二,年度考核结果在市级公立医院中名列第一。

　　不拘一格树人才航标

　　2024年9月28日,在毕节市中医医院骨关节外科成立大会上,科室主任肖欢说:“骨关节外科成立是医院学科发展战略的重大举措,科室拥有一支充满朝气与活力的年轻团队,我们信心十足、干劲满满,一定会创造更多更好的佳绩。”

　　作为医院重点培养的青年骨干,肖欢先后被医院选送到四川大学华西医院、广州医科大学附属中医医院学习,并多次参加北京三院、上海六院及首都医科大学实体操作培训班,目前个人关节手术量达5000余台,特别是髋、膝关节置换、关节镜及微创骨外科、韧带重建修复手术等技术水平享誉市内外。

　　像肖欢一样被医院重点培养起来的骨干人才不胜枚举。如将疼痛门诊的每日门诊人次从0变成50以上的疼痛治疗专家王世凤、开展多项高难度内镜手术的脾胃病科副主任犹小乙、在全市首次开展经颈静脉肝内门体分流术的外周血管专家杨槐……

　　“功以才成,业由才广”。医院对想干、肯干、能干的人才通过提供学习机会、创造干事创业的平台、在评先选优和晋职晋升等方面给予优待和倾斜,不断完善人才政策、调整绩效结构,陆续出台《高层次人才管理办法》《科研管理办法》等专项政策,构建人才服务保障体系,分层级将人才服务保障政策精准落实到每位人才,以此吸引和激励更多优秀人才、推动重点学科发展,树立榜样、产生示范效应。

　　2024年来,在争先创优的氛围中,全院获得《自拟小儿沐足方联合足底按摩治疗脾失健运型小儿厌食推广应用》等99项市级新技术、新项目认定,比2023年多出10项;还有9项省级科研立项。桡动脉无导管技术支架植入术、内镜下胃全层切除术等高难度微创手术在院内相继开展,门诊人次、四级手术量逐年上升。医院通过把好人才发展的“航标”,激活“人才引擎”,让医院发展“一路生花”。

　　打造平台育济世之才

　　2024年11月17日,“国医大师刘尚义学术经验传承研修班”圆满落幕,这是刘尚义国医大师传承工作室毕节工作站落户毕节市中医医院后,举办的第4次学术会议。

　　工作站建设的3年周期内,8名传承人在跟师学习及各种学术活动中得到快速成长。目前已撰写出研究报告6篇、专著1部,整理导师擅长病种5种、临床学术经验笔记100余篇,立项导师学术思想相关厅局级科研课题5项;另外,2名继承人获聘贵州中医药大学硕士研究生导师,7名继承人获评市级名中医。

　　医院通过打造更多高层次的传承学习平台,让跟师的传承人在系统深入发掘、继承、研究和弘扬大师、名医的学术思想和临床经验中,成长为更优秀的医学高级专业人才。

　　2023年,医院成立了王新陆国医大师血浊研究室毕节工作站,自此成为全省各市州中唯一一家拥有“双国医大师工作站”的医院。同年,在“地域+领域”组团式帮扶下,成立了上海中医药大学毕节中医药研究院、上海市名中医吴敏名中医传承工作室。2024年,刘清泉岐黄学者工作站、王拥军岐黄学者工作站、郭晓冬名医工作室等应运成立。截至目前,医院共落户10个工作站及工作室,33名骨干医师成为名医传承人。

　　目前,在依托各个大师及名医工作站(室)、研究院平台等杏林沃土培育下,人才活力纷纷迸发,医院“揭榜挂帅”项目《毕节股骨头坏死患者保髋治疗临床研究》在4家医院中实力胜出;上海市名中医吴敏名中医传承工作室传承人江宙蔚在吴敏教授的带领下发表了题为《针刺治疗抽动障碍的现状及思考》论文,并参与专著编写……各传承人分别在自己的工作站(室)中,通过学术交流、线上线下跟诊、教学查房、参与科研等方式,成为一批具有专业的中医药思维、掌握中医药技能、传播中医药文化及医院管理运营的优秀人才。

　　充电加油激发智慧活力

　　“知之愈明,则行之愈笃。我将更加努力学习,为中医药事业发展不懈奋斗……”在“地域+领域”组团式帮扶毕节市医务人员中层管理干部培训班的研讨会上,毕节市中医医院脑病科副主任王玕说道。

　　2024年10月14日—20日,毕节市中医医院选派30名中层干部赴上海培训,综合素质得到有效提升。

　　人才培养渠道上,医院通过厚植育才沃土和选派进修学习,多管齐下为人才素质提升开阔了广袤无垠的空间。仅2024年,全院邀请了国医大师、全国知名专家、国家级名中医等国内大咖,在院举办学术活动21次,活动内容涵盖学术讲座、跟师义诊、教学查房、线上手术直播等,医务人员在承办活动中得到综合锻炼并快速成长,在形式多样的学习中提升了理论水平和实践能力。

　　“在何老的身上,我感受到她渊博的中医学知识,还有对患者无微不至的人文关怀,这些都是我们青年医者需要不断学习的。”妇科硕士研究生潘璠聆听了何成瑶国医大师的讲座,并跟诊学习2次后,深有感触地说。

　　此外,院内还定期组织各种培训,引进学科带头人3人,在强化学科建设的同时,手把手培养一支带不走的队伍,全面提升医护人员的综合素质。

　　院外培训上,医院采取与知名医院对接联系,每年有计划选派学科带头人和学术骨干,分批次分别到广东省中医院等国内一流医院进修学习,提升专业技术人才的眼界视野、发展理念和专业技能。

　　据统计,近两年来已派出200余人外出进修学习。其中,2024年外出进修骨干为51人,1人博士研究生在读,2人硕士研究生在读。下一步,医院还将与上海中医药大学就人才培养方面达成合作意向,选派优秀的硕士研究生及副高以上职称人员进行学历提升。

　　截至现在,医院共有高级职称126人,硕士以上研究生85名,国医大师学术经验继承人13人,贵州省政府特殊津贴1人,省级名中医1人,市管专家4人,市级拔尖人才3人,市级名中医25人,市级青年名中医12人,硕士研究生导师24人。

　　目前,医院丰富多元化的“杏林育才计划”正逐渐成熟,杏林“人才高地”已初具雏形。

　　毕节市中医医院院长徐全华说:“人才队伍建设关乎医院发展全局。我们要充分激发人才活力,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志,在改革的浪潮中思变图强、守正创新,不断开创医院发展新局面。”

　　信息来源:毕节市委组织部

　　一审(撰稿人):毕节市中医医院

　　二审:张和琴

　　三审:喻石

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20241223/20241223_727776.shtml
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