近年来，四川省甘孜州完善抓引育、畅通道、强激励机制，着力解决基层卫生医疗人才短缺、招引难、留不住等问题，引导优秀卫生医疗人才向基层一线流动。

　　完善引育机制，蓄好源头活水。采取“乡招村用”形式，深入实施大学生乡村医生专项计划，探索医疗卫生人才编制保留在乡镇、人员下沉到村（社区）一线，着力破解基层医疗卫生人才招引难题。实施农村订单定向医学生免费培养项目，每年为乡镇卫生院和社区卫生服务中心培养不少于15名全科医生，充实基层医疗卫生人才队伍。

　　注重上下联动，畅通流动渠道。整合优势资源建平台，由华西医院甘孜医院、县（市）综合医院分别牵头，创新建设紧密型州级医联体、县域医共体，通过建设远程医学中心、组建专科联盟等方式，搭建州县、县乡人才双向交流互动平台，常态化开展“万名医护走基层”、州级医疗队下乡巡回诊疗等活动，促进医疗卫生人才资源直达基层。

　　强化激励保障，促进扎根基层。完善高海拔工作激励机制，对在一线卫生专业技术岗位工作的人员，工作年限满30年退休的，州县财政分别给予一次性奖励5万元。优化职称评审机制，对执业范围注册为全科专业的临床医生，取得中级职称后在乡村医疗卫生机构连续工作满10年，按规定通过考核取得“定向评价、定向使用”副高级职称，引导人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业。

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