（上海智慧党建网） 近年来，嘉定区南翔镇党委认真贯彻落实市委、区委关于增强超大城市基层党组织政治功能与组织功能的相关文件精神，结合实际，持续完善“1+X”干部培训体系，全面增强党员干部队伍的政治能力和业务素养，切实提升培训实效。

　　统筹规划，找准切入点，多维培训提质效。精心组织，提升培训有效性。结合实际，制定《南翔镇干部教育培训实施方案》，形成《2024年南翔镇干部专业化能力提升培训计划》，通过集中培训、现场教学、日常带教等，进一步增强教育培训的针对性和有效性。聚焦实际，提升培训覆盖面。制定《南翔镇基层治理骨干专项教育培训实施方案》，将街镇干部、居村干部及楼组长、业委会主任、物业服务企业负责人、楼（队）组长等各类治理力量作为培训对象，并由镇相关职能部门围绕基层治理中急难愁盼的问题、12345高频事项等开展培训，进一步提升基层治理能力水平。

　　整合资源，抓实关键点，理论学习强根基。突出“一把手”示范引领效应。依托“南翔智慧党建”微信公众号平台，线上推出《一线群众工作法》《以“党建之笔”绘就和美乡村“新画卷”》《推进以党建引领基层治理》等育林导师党课，以现身说法、案例分析等方式，在互学互鉴的同时加强“一把手”与岗位职责相匹配的通识教育培训，激励干部进一步担当作为。突出联动融合效应。依托“幸福650”嘉定区党群服务阵地融合项目清单，结合局镇挂钩单位优势，进一步丰富党课资源。如邀请区司法局配送党课《加强党风廉政建设 筑牢廉洁自律防线》、邀请区委老干部局配送党课《坚持全面从严治党不断推进新时代党的建设新的伟大工程》等，进一步强化基层干部理论知识武装。同时，依托社区党员“同上一堂党课”、基层治理骨干“季度集训周”等市级资源配送，村居党群服务阵地等现场教学点力量支撑，为基层治理骨干就近就便学习提供机会和条件。

　　多措并举，把握突破点，强化实践助成长。轮岗交流促进步。坚持“实践是最好的老师”，通过“上挂下派”，选调干部到区级部门、区域单位挂职，进一步开拓视野、增长才干；加强干部交流力度，安排干部到一线岗位丰富经历，提升复杂问题处理能力和群众工作经验，让基层干部在实践中锻炼成长。调研实践促发展。结合南翔镇“青雁领航”优秀年轻干部培训班，组织年轻干部围绕党的建设、经济发展、文化宣传、社区管理等方面开展调研，进一步培养年轻干部发现问题、解决问题的真本领。推行“年轻干部入网格 项目带教促成长”，将“美好社区 先锋行动”“精治嘉园”小微议题、“滋味党建”基层品牌项目等作为网格项目，并落实各项目的年轻干部和带教导师，进一步用好用活“导师帮带”工作机制。

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