石景山区军休党委紧紧围绕党中央决策部署和市委、区委工作要求，以深入实施“品质先锋”工程为牵引，结合全区军休干部党员“一大四多”（年龄跨度大，伤残人员多、职级层次多、专业背景多、个性需求多）实际特点，创新开展党员分类教育管理工作，通过课程分设精心育、党员分组精准管、制度分类精细建，切实增强军休干部党员幸福感获得感，不断开创军休工作新局面。

　　打造“五色课堂”，提升军休党员综合素质。以军休党支部标准化规范化建设为抓手，将落实落细“品质先锋”工程与争创“五星级军休服务管理机构”、建设“品质军休所”目标相结合，创新开设“红、蓝、绿、橙、金”五色课堂，让广大军休干部党员学习理论淬党性、掌握技能长本领、健康环保强意识、互帮互助固情谊、培养兴趣冶情操，全面提升自身综合素质与能力，在传承优良传统、助力社区发展等方面，凝聚带动军休干部党员发挥余热、贡献智慧，争作表率、敢当先锋。

　　注重分类管理，实现军休党员精细化管理。针对高龄、多病、行动不便的军休党员实行“帮扶管理”，将党内要求与组织关怀相结合，开展党员结对帮扶，以助学促互学；对分散居住、在外兼职的军休党员实行“动态管理”，加强日常联系，及时了解思想动态，确保管理不断档；对集中居住军休党员实行“规范管理”，严格落实“三会一课”等组织生活制度，以党员教育促进组织生活规范化开展；对在职党员实行“双重管理”，推动参加“双报到”“我是党员我承诺”等活动，按要求过好军休党委和区退役军人事务局党组双重组织生活。

　　完善制度建设，强化军休党员遵规守纪意识。制定完善党员教育管理相关工作制度，将党员教育融入日常服务管理。建立党员培训与专题学习日制度，每年结合党建工作要求和党员实际需求开展专题培训，将理论学习化整为零，每月固定一天，以党支部或党小组为单位开展集中学习讨论。制定在职党员联络员制度，由在职党员协助支部书记落实各项党建任务，完善支部各种台账记录，组织策划党建活动，要求支部党员定期汇报，让支部及时掌握党员思想、学习、生活情况。同时，强化制度落实，将军人作风融入日常，转化为凝心聚力、提升工作实效的强大动力，达到用制度规范行为、让行为成为习惯的目的。

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