“集团纪委举办的信访举报、初步核实、案件审理等专题培训，指导性、针对性强，加深了我们对纪检监察业务知识的学习和理解，补齐了业务短板，提升了业务能力。”这是兰石集团装备公司一名纪检干部参加基层纪检干部业务能力培训班后的真实感受。

　　今年以来，兰石集团纪委紧紧围绕纪检干部成长成才现实需要，大力实施干部能力素质提升工程，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，“搭台架梯”助力基层纪检干部快速成长。

　　“我们积极搭建平台、创新形式、丰富载体，探索采用夯实基础业务知识、拔高专项业务能力、拓展综合能力素质‘三步法’，分层次、按梯队全方位锻造履职能力。”集团纪委负责人介绍，通过采用“理论＋业务”“培训＋实践”“考核＋监督”模式，多维度为纪检监察干部“充电蓄能”。

　　缺什么补什么、干什么学什么。集团纪委针对各公司纪检工作开展不平衡、纪检干部参与办案实践少等问题，分级分类实施全员培训，采用一对一解难题、手把手教方法、点对点促提升的工作法，每季度开展1次集中培训，每月开展1次灵活培训，抓实纪法、技能、安全和党性教育、纪律教育、警示教育等实践融合式培训。

　　做实做细全员培训的同时，集团纪委创新开展滴灌式、跟班式、梯次式培训，把信访办理、案件质量评查作为淬炼基层纪检干部的“练兵场”，深化以干代训，采用信访办理“一件一训”、案件质量评查“一案一训”等形式，综合运用交叉检查、以案代训等方式，帮助基层纪检干部快速掌握问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧。围绕案件查办、监督检查开展一对一辅导56次，点对点帮助解决业务难题43个，选调7名干部参加省委巡视、省纪委专项工作，不断提升基层纪检干部专业技能水平。

　　集团纪委重点加强所属二三级企业纪检干部能力素质提升，建立集团纪委监察专员办内设室和分子公司结对联系工作机制，充分发挥集团纪委干部工作业务娴熟、经验丰富等优势，对基层纪检干部在学习上督促、工作上指导、作风上引领、思想上解惑，搞好“传帮带”、递好“接力棒”，助力基层纪检干部快速成长，提升集团整体监督治理效能。（供稿 郑伟召 编辑 达小强）

　　

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