近年来，乌拉盖管理区坚持把政治标准放在首位，立足全方位、多角度、立体式考准考实干部政治素质，从靠“印象打分”转变到“以事察人”，为培养锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍打下坚实的基础。

　　坚持“横向”与“纵向”相结合，把握考察重点。坚持“横向看领域、纵向看成长”，结合平时考核、专项考核、年度考核等工作，用好考察考核、巡视巡察、审计信访等成果，向上听取单位主要负责人评价，向下收集同事及群众意见建议，对干部工作表现、能力素质全程跟踪纪实。同时，把政治素质考察贯穿于日常调研、平时考核、年度考核和任职考察中，采取调研谈话、列席会议、实地走访等方式，经常性、近距离地接触干部。通过在安全生产、乡村振兴、基层治理等重点领域的及时考核，了解干部的情况表现，让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑。

　　坚持“个性”与“共性”相结合，把握对象差异。个性指标体现差异性，对领导干部设置选人用人、民主作风、执行重大政治任务、重大问题决策、履行岗位职责等考察指标，侧重在大是大非、团结协作、担当作为、践行群众宗旨等方面的政治素质进行考察，突出考察的针对性和操作性，体现考察的科学性和准确性。同时，共性指标体现完整性，科学合理制定共性评价指标体系，包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等方面情况，全面客观反映领导班子和领导干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的政治表现，着力增强考察评价的针对性、实效性和可操作性。

　　坚持“严管”与“厚爱”相结合，把握指标界限。注重考察结果的运用，有针对性地开展批评教育、提醒函询、“回炉”学习，督促限期整改，为政治忠诚、敢抓敢管但也容易得罪人的干部撑腰鼓劲、保驾护航，保护其干事创业积极性，营造风清气正政治生态。同时，积极选树宣传政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部，营造见贤思齐、奋发有为、干事创业的浓厚氛围。今年，管理区评选了7名“担当作为好干部”，进一步激发了干部干事创业的积极性。（乌拉盖管理区党工委组织部 史晓雪）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：孙慧南]

　　

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