近年来，乌海市乌达区严格聚焦“考什么”“怎么考”“怎么用”的工作思路，扎实推动公务员年度考核工作，不断激励公务员担当作为，奋力建设高素质专业化公务员队伍。

　　聚焦“考什么”，紧盯政策制度，把好年度考核准度。结合各单位年度目标责任考核等次，合理设置各单位优秀比例，在规定比例范围内向乡镇等基层一线、艰苦岗位人员倾斜。认真研读《公务员考核规定》《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》等相关政策口径，对试用期、退休、受党纪政务处分等不同情形进行分类，梳理各类情况应评定的考核等次。坚持“看平时、看一贯、看人岗相适”的考核原则，将公务员年度考核与平时考核相结合，注重在项目建设、民生工程、为民服务窗口等工作一线深入了解、精准识别。

　　聚焦“怎么考”，紧盯方式流程，把好年度考核尺度。强化组织领导，明确组织部门管理监督、各单位具体实施的工作机制，严格考核标准，规范考核程序，明确年内转任、挂职、受党纪政务处分等人员考核方式，确保考得清楚。做好统筹谋划，对人数较少的单位，统筹所获荣誉、总人数等情况，按照客观公正、注重实绩的原则，采用单位联评等形式调剂使用优秀名额。坚持考在平常，切实发挥平时考核的基础保障作用，采取“月纪实、季审核”的方式，由分管领导、科室负责人分级实施评价，实现年度考核评为优秀等次的公务员，均从平时考核获得“好”等次次数一半以上人员中产生。

　　聚焦“怎么用”，紧盯激励约束，把好年度考核力度。树立科学正确导向，坚持将年度考核结果与激励担当作为相结合，形成“以经济社会发展论英雄、凭工作实绩用干部”的鲜明导向。注重把考核结果与干部选拔任用、交流调整、职级晋升等相结合，在职级晋升时将三等功奖励作为重要参考因素。对全区年度考核优秀公务员予以嘉奖，连续三年考核优秀公务员记三等功，对称职以上符合条件的工作人员及时晋级晋档。对受政务党纪处分、病事假累计超半年的公务员依法依规评为不定等次，对考核结果为基本称职的公务员，及时批评教育，帮助分析原因，激发自我完善的内生动力，实现以考促干。（乌海市乌达区委组织部 秦佳雯）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15723200
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。