“目前，我们已收到各部门上报的监督信息12条，其中涉及领导干部不担当不作为的有8条。”近日，在广西崇左市大新县干部监督工作联席会议上，组织、纪委监委、巡察、审计等部门负责同志集中对一些干部存在的苗头性、倾向性问题进行深层次会商研判。

　　今年以来，大新县紧盯重点领域和日常监督关键环节，建立干部日常监督立体网，通过信息互通共享、集中会商研判、强化成果运用等方式，汇聚监督合力。

　　建立干部监督信息共享机制，由组织部门牵头抓总，将纪委监委、公检法等职能部门作为干部日常监督信息收集重点单位，坚持“每月一报送、正常零报告”，及时共享、移交干部相关反映信息和问题，同时整合干部监督信息资源，全方位了解掌握班子日常运行状况和干部德才表现。今年1—10月，共收集部门上报的干部监督信息80条。

　　深化干部监督“联席研判”制度，将纪委监委、组织、公检法、信访、审计等12个部门纳入干部监督信息研判联席会议成员单位，联席会议采取“季度固定开、按需随时开”方式召开，集中对干部日常监督信息反映的问题进行会商研判。对重要情况、突发事件随时会商，确保重要信息、重大线索第一时间处置。将研判结果登记造册，分类建立干部负面信息台账。

　　将会商研判的监督问题信息列入负面清单，综合分析其中的多发易发问题，按照所涉及的人员和范围，运用谈心谈话、提醒、函询和诫勉谈话等手段，对存在苗头性、倾向性问题的干部早提醒、早纠正。“干部监督抓在日常，严在经常。”大新县委常委、组织部部长黄定春表示，将持续用好用活干部日常监督立体网，常态化开展干部“把脉体检”行动，把监督触角从工作圈延伸至生活圈、朋友圈。

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