专稿：近年来，庐江县坚持新时代好干部标准，牢固树立鲜明用人导向，紧扣思想淬炼、学习锻炼、实战锤炼等环节，引导年轻干部提升素质、增长才干、敢为善为，着力培育忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

　　

　　抓实教育培训，搭建思想淬炼平台“铸魂”。强化“视听式”“沉浸式”党性教育，依托新四军江北指挥部、田埠革命烈士纪念塔、罗家嘴暴动旧址、中共庐南地区早期组织陈列馆、白马咀爱国主义教育基地等10余处县域红色教学点，打造“新时代理想信念淬炼基地”“乡村干部实训基地”，培训新录用公务员200余人次、年轻干部1000余人次。利用“三馆一园”即矾山历史文化展示馆、巢湖抗洪保卫战陈列馆、“中国消防忠诚卫士”陈陆纪念馆，让年轻干部身临其境，强化思想认识。树立和践行正确政绩观，将正确政绩观教育作为中青年干部培训班的必修课程，邀请县委主要负责人授课，主要就党的基本路线、乡村振兴、本地经济建设发展方向、学习新发展理念等方面进行现场授课，并组织专题研讨。结合党纪学习教育，组织年轻干部参观廉政教育基地、参加廉政教育主题宣教活动，通过作风教育和廉政警示，扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　

　　抓实业务指导，搭建学习锻炼平台“赋能”。注重专业能力培训，根据年轻干部成长规律，通过“菜单式”选课、“模块化”组课，量身定制“乡村运营＋乡村振兴＋金融知识”等专题班次74个，穿插开展公文写作、应急处突等基础业务培训，实现精准“充电”、高效“赋能”，分级分类分批次开展全覆盖轮训。创办“庐江学习讲堂”“周末加油站”“业务大讲堂”，以培育新质生产力、乡村振兴、文旅发展、基层治理等为主题，开展年轻干部赋能培训，培养多领域多岗位行家里手。县委组织部牵头搭建“同台竞技、同步提升”平台，举办座谈交流、年轻干部讲堂等活动，让年轻干部上台晒成绩、说体会、谈打算，帮助年轻干部胜任领导工作，快速掌握各项本领。截至目前，先后组织年轻干部参加各类专题培训、各类讲堂、交流活动2700余人次。

　　

　　抓实培养选拔，搭建实战锤炼平台“强基”。加快探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，连续五年选派110名优秀年轻干部赴沪苏浙地区跟班学习，开阔眼界、拓宽思维。注重把握年轻干部成长规律，针对年轻干部学历高、工作经验缺乏、可塑性强等特点，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，全面提高年轻干部的能力素质。全面推行“试岗压担”机制，围绕重大战略部署、急难险重任务和经济社会发展需求，按照党的建设、招商引资、乡村振兴等八个领域，设立126个挂职岗、跟班岗、驻点岗，重点选派30岁以下年轻干部到征地拆迁、招商引资、项目建设、信访维稳等矛盾多、任务重的一线锤炼，提升年轻干部处理问题、化解矛盾、防范风险的能力，练就敢干事、会干事、干成事的真本领，逐人形成鉴定材料，作为培养使用重要依据。近年来，先后有187人在招商引资、信访维稳、基层治理、征地拆迁等工作中表现突出被提拔重用。

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