近年来，临澧县坚持党建引领，以全省乡村振兴示范创建县为契机，不断建强干部、头雁、党员、人才、驻村帮扶“五支队伍”，为推进乡村全面振兴注入了强大动能。

　　聚力夯基固本，建强乡村“主力军”。加强乡镇领导班子建设，35岁及以下的班子成员达38%，具有2年以上乡镇工作经历的班子成员达97.52%。从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员14名，面向服务基层项目人员考录乡镇（街道）事业编制人员29名，充实乡村振兴一线干部队伍。健全日常管理、年度考评等制度机制，将组织建设、乡村振兴等工作落实情况作为乡村干部评先评优、绩效报酬、选拔任用的重要依据，激发干事创业动力。完善正向激励机制，对工作表现突出的90多名优秀乡村干部，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选以及“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。连续5年开展“四面红旗”村（社区）评选，累计表彰基层党建、集体经济发展、乡风文明（民主法治）、“三资”管理四类“红旗村（社区）”200个、“优秀村（社区）带头人”20名，落实补助经费1042万元。

　　聚力选优配强，建强乡村“头雁团”。紧扣乡村振兴需求，以村（社区）“两委”换届为契机，采取在现任村（社区）干部中择优留、在致富带头人中择优选、在外出务工经商人员中择优引等方式选好村级带头人，全县“一肩挑”比例达95.5%，有致富带富能力的占72.7%。严格落实村（社区）党组织书记县级备案管理和村（社区）干部“凡进必审”制度，建立村（社区）干部履职档案1063份，实行“一人一档、一村一册、全县一库”全覆盖、动态化、标准化管理。全面推行“导师帮带制”，选聘帮带导师165名，帮带村（社区）党组织书记29名，促进“头雁团”成长成才。把村（社区）党组织书记的教育培训纳入干部培训计划，充分发挥县、乡党校“主阵地”作用，整合各类培训资源，量身定制培训内容，精心设计培训课程，精准培训村（社区）党组织书记1600多人次。

　　聚力示范带动，建强乡村“先锋队”。全面开展“党员先锋岗”活动，各村（社区）根据乡村振兴需求，设置政策法规宣传、科技致富示范、矛盾纠纷调解等公益岗位，全县党员结合扫黑除恶、产业发展等中心任务共认领各类公益岗位1.8万个，累计帮助群众解决实际问题3.5万个。抓实村（居）民代表工作，全面建立“片—组—邻”的组织架构，制订村（居）民代表“五个一”清单，出台村（居）民代表工作激励保障“十二条”，实现1.06万名村（居）民代表常态化联系11.5万户村（居）民，帮助群众解决实际问题4.3万个。邀请农业专家开展脐橙、油茶和脆蜜桃种植等专业技能培训，对农村党员做到可训尽训，全县涌现出党员种植养殖大户380个、党员加工业和电商大户180个，影响带动3500多名群众兴办产业。注重从乡村振兴一线培养和选树典型，近年来评选表彰的“优秀共产党员”，乡村振兴一线党员占三分之一。

　　聚力引育并重，建强乡村“人才库”。积极搭建就业创业平台吸引年轻人返乡发展，近3年有1700多名优秀青年回乡工作，带动2万多名群众脱贫致富。建立乡村人才“一库一群”，储备本土在外优秀人才2030名，引导他们通过投资兴业、捐资助学等方式服务乡村振兴。引进农业科技特派员146名，实现科技人才在重点村全覆盖。深入推动校地合作，定向培养人才60名。大力实施“133”人才培养工程和农民大学生培养计划，动态储备村级后备人才1120人，新型农民大学生350名。深化乡村人才教育培训，精准培训农业技术人才、新型职业农民等1450人次，梅林果业负责人何静被评为“全国农村创业优秀带头人”。出台“人才新政25条”，2023年落实各类人才奖补资金534.2万元，投资5200万元新建人才公寓204套。对业绩突出、影响力大、带动力强的357名乡村人才，优先推选为“两代表一委员”候选人。

　　聚力尽锐出战，建强乡村“工作队”。坚持因地制宜、科学组队原则，把素质高、能力强、作风实作为驻村干部选派标准，采取自愿报名与组织动员相结合的方式，根据选派干部专业背景、工作经历、个人特长、单位资源等特点提出驻村第一书记、驻村干部人选名单，做到因村派人、人岗相适。2024年，优化调整市县驻村工作队39支，选派第一书记39名、工作队员104名，实现脱贫村第一书记和驻村干部派驻全覆盖。按照省、市相关标准落实驻村工作队工作经费以及驻村干部驻村期间通信补助、生活补助、交通补助等，统一购买人身意外伤害险和重大疾病险，真正让驻村干部沉得下心、住得下来。近年来，先后有6名同志被评为“全省脱贫攻坚先进个人”，3名第一书记被评为“常德市百名最美扶贫人物”。

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