近年来，多伦县委从加强党性锤炼、树牢选人用人导向、完善科学考核评价体系、注重监督管理等方面出发，引导各级领导干部树立和践行正确政绩观。

　　强化党性修养，把政绩观内涵锤炼好。把政绩观教育作为领导班子建设的重中之重，充分发挥干部教育培训先导性、基础性、战略性作用，通过培训赋能，引导干部把正确政绩观内化于心、外化于行。持续加强干部的政治素质和政治能力建设,改进教育培训方式方法，加大领导干部领学、研讨力度，倒逼领导干部结合实际去学习、思考、领悟，引导各级领导干部用党的创新理论知识武装头脑、指导实践。今年以来培训24批次涉及4300余人次。

　　坚持德才兼备，把选人用人导向确立好。完善民主选拔机制，着力把牢固树立和践行正确政绩观的干部选出来、用起来，引导领导干部树立正确的政绩观，坚持以发展和实绩论英雄，把想不想干、敢不敢干、干得怎么样作为提拔使用的重要依据。通过择优比选、评选“担当作为好干部”、村镇两级书记擂台比武等多种形式，让领导干部学习先进、争当先进，持续营造积极向上的整体氛围。一年以来提拔和进一步32人。

　　健全考评体系，把干部工作实绩评估好。健全完善考察干部政绩观的方法路径，通过规范考察流程、增加考察厚度、延伸考察触角，全面掌握表现突出和表现较差的“两头干部”。健全科学的考核评价体系，科学制定考核指标，确保干部考核考实考准。通过平时与年终兼顾、考事与考人结合，坚持以考促干，把考核结果作为干部提拔晋升、表彰评优的重要依据，充分发挥考核“指挥棒”作用。2024年以来开展干部考察、试用期考核涉及100余人次。

　　完善监督机制，把正确政绩观树立好。加强对干部日常监测，通过谈心谈话、提醒函询等手段，及时发现和纠正政绩观方面的苗头性、倾向性问题。完善《多伦县干部监督工作联席会议制度》，建立干部监管多方联运共享机制，定期召开会议，听取纪委监委等单位情况通报。通过年终考核、离任审计等等途径，对表现好的及时表扬奖励，对存在问题的及时予以批评、处理。本年度对20余人开展谈心提醒等工作，召开干部监督工作联席会议1次。（锡林郭勒盟多伦县组织部 秦笛）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

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