针对业务更新迭代快、工作标准要求高、年轻干部多的实际，持续举办“组工干部大讲堂”，为组工干部特别是年轻干部“充电蓄能”，培养组织工作的“行家里手”和“多面手”。聚焦“专业化复合型”定方向。以工作实际需求为导向科学设置课程安排，内容涵盖党建引领基层治理“大家商量着办”探索实践、干部公务员考察考核等核心组工业务，及公文写作、信息宣传等通用技能，助力建设专业化复合型组工干部队伍。聚焦“常态化全覆盖”求实效。坚持固定时间“一周一讲”，采取“业务科室讲、全体干部悟、领导干部评”的模式，搭建跨部门跨岗位相互交流借鉴、学习分享的专属平台，激发全体机关干部比学赶帮的学习积极性。聚焦“补短板强弱项”促提升。设置现场自由讨论、提问答疑环节，在深入互动交流、互鉴互学中研讨工作思路、解决实际困难、总结经验做法，推动学习效果高效转化，实现以讲促学、以学促思、以思促行、以行促效。

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