为认真贯彻落实县委关于村(社区)党组织书记后备力量培育储备三年行动部署安排,六广镇党委立足镇情实际,突出精准匹配,注重科学培养,着力构建一支“三好四强”后备干部队伍,为村(社区)党组织书记后备力量蓄好“源头活水”。

　　强化组织保障“绘好图”。党委把后备干部培育储备纳入党建工作重点任务,召开专题部署会学习研究相关方案、手册等,理清时间节点,明晰工作任务,逐村研判确定储备重点。明确分管领导、联系村领导、包村干部和党建办同志配合县级调研组,逐村开展实地调研和个别访谈,深入摸排村(社区)党组织书记、“两委”班子成员履职情况,具体了解村(社区)党组织书记后备力量现实表现和到村(社区)工作意愿,通过对“现役”和“预备役”的系统了解和精准研判,提出重点村、难点村和一般村评定建议,因村施策,为2026年村(社区)党组织换届绘好工作图。

　　拓宽视野渠道“选好种”。启动村(社区)“两委”届中分析,对现有村“两委”成员进行摸底分析,并同联系村领导、包村干部、党员、群众代表、小组长、网格员、离任村干、驻村干部、到村任职选调生等进行一对一访谈,重点针对“8类人员”（村“两委”成员、大学毕业生、致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、乡村医生、乡村教师、专业合作社负责人 ）进行摸底,确定人员底数,建立村级“后备人才储备库”,从源头上优化储备结构,提升储备质量。目前,储备党组织书记后备力量34名,大专及以上学历16人占47.0%;35岁及以下29人占85.3%;女性后备力量占32.3 %,35岁以下且具有大专及以上学历的占44.1 %。

　　全面精准培养“育好苗”。结合实际制定《六广镇后备干部选拔培养实施方案》,注重全面素质提升和靶向短板补齐相结合,采取“N+1”、“1+1”结对帮带模式,为每名村级后备力量明确至少1名村(社区)干部结对帮带,为重点培养对象安排1名乡镇领导班子成员联系帮带;建立谈心谈话制度,在思想上引、经验上传、工作上帮,缩短后备力量“成长周期”。同时,结合党员承诺践诺、设岗定责、到村任职、参与村(社区)重大事项决策等方式,拓宽后备力量队伍培养锻炼途径和渠道,强意识、压担子、交任务,在实践中提高后备力量管理村级事务的能力。目前有8名后备力量到村任职锻炼。

　　动态跟踪管理“施好肥”。始终坚持“有备有用”,建立健全“能进能出”机制,不断更新完善后备力量信息库。对储备后备干部进行动态管理,结合德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评估,及时吸收优秀年轻人才入库培养,对不适宜作为后备干部储备培养的调整出库,通过培育储备和使用相结合,明确后备干部发展方向和为换届工作做足充分准备。今年,1名年轻支书通过贵阳贵安2024年事业招考进入公职队伍,从库中吸收1名后备干部担任党支部书记。

　　信息来源:贵阳市委组织部

　　一审(撰稿人):肖祖丽

　　二审:张艳平

　　三审:胡波

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/zzjs/jcdj/20241125/20241125_147296.shtml
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