专稿：今年以来，歙县坚持把青年干部培养作为干部队伍建设的重点工程，通过实施“育苗、墩苗、护苗”工程，不断健全教育培训、日常管理、发挥作用相结合的工作链条，着力打造德才兼备、对党忠诚、实干担当的高素质青年干部队伍。

　　

　　突出政治引领“育苗”，锤炼对党忠诚的“硬脊梁”。夯实理论基础。发挥县委党校理论教育主阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神放在首课、主课地位，把政治规矩作为“必修课”，2024年以来，通过案例分析、情景模拟、共同研讨等方式举办各类培训班60余期，培训年轻干部3500余人次，教育引导青年干部自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。开展红色警示教育。充分挖掘本地红色教育“活教材”，打造以“歙县三示廉政教育基地”“歙县家风家训馆”为核心，蜈蚣岭政德教育基地、“金竹暴动”革命老区等为支撑的“一核多点”红色教育矩阵，利用情景模拟、大数据等数字化手段开展廉政党课100余场，帮助年轻干部提高政治定力。搭建交流平台。积极举办青年干部例会交流、成长沙龙活动，围绕基层党组织建设、和美乡村建设、村集体经济发展、乡村治理等方面，展示工作成效、分享工作感悟、交流发展思路，持续充实“朋友圈”，实现抱团发展、共同进步，着力把年轻干部锻造成联系服务群众、推动产业发展的先锋队和生力军。2024年以来，全县28个乡镇共开展各类交流活动70余场次。

　　

　　突出实践锻炼“墩苗”，练就善作善成的“硬本领”。落实帮带服务。围绕年轻干部的能力短板，指派乡镇党政领导、中层干部、“业务专家”与年轻干部开展一对一结对帮扶，注重针对群众反映强烈、制约农村发展的社会治理、生态环保、产业振兴等突出问题，传授基层工作方法、传递为民服务情怀，让青年干部进入成长“快车道”。注重一线锻炼。安排刚入职的青年干部到党政办、党建办、为民服务大厅等综合性办公室进行轮岗锻炼，帮助他们尽快熟悉机关工作规范流程，提高综合办公能力。持续开展“蹲苗”行动，各乡镇结合干部作风能力建设，分批次、有重点地把200余名业务能力强、工作积极、作风优良的中层干部，放到乡村振兴、项目征迁、信访维稳等吃劲岗位上，挑起联村服务实担，锻炼实际解决问题的能力。开展外派挂职。各乡镇每年至少推荐1名优秀年轻班子成员到沪苏浙等先发地区体悟实训，从学政策学业务到旁听协助，再到独立联系项目、洽谈业务，不断推动青年干部经济发展思路和服务理念提升。2024年以来，全县先后择优选派12名青年干部参加驻珠三角招商工作队开展驻点招商，拜访各行业优秀人才200余名。

　　

　　突出严管厚爱“护苗”，培养工作生活的“好习惯”。强化制度刚性约束。各乡镇党委围绕上下班管理、请销假报备、出差管理、会议管理、临时性工作等多个方面提出具体明确的要求，认真落实重大事项请示报告、提醒、函询、诫勉等制度，不断强化青年干部规矩意识。同时加强“八小时以外”监督，聚焦节假日、婚丧嫁娶、子女升学等重要时间节点，督促各乡镇通过谈心谈话、廉政家访等方式，掌握党员干部表现情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，真正做到干部动态监督全覆盖、无真空。树立正确考核导向。严格落实平时考核、年度考核、培养使用、评先选优、问责追责等制度，各乡镇纪委、党政办、党建办相互配合，每季度对辖内年轻干部履职情况开展不少于1次的抽查，及时通报不作为现象，并将抽查结果作为推荐干部提拔任用和职务职级晋升的重要条件和重要依据，倒逼青年干部在岗在状态，推动形成大抓发展、争先进位的生动局面。落实谈心谈话制度。各乡镇党委主要负责同志与干部常态化开展谈心谈话，帮助解决工作生活中的实际困难，鼓励青年干部放开手脚大胆工作，合理包容其因工作创新、经验不足等原因出现的失误，提振创业精气神。2024年以来，全县累计开展年轻干部谈心谈话560余人次。

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