专稿：今年以来，砀山县坚持以新业态新就业群体新需求、新期盼为导向，持续扩大“红色先锋”辐射作用，逐步探索新业态就业群体服务工作方法路径，助推新业态新就业群体与城市发展、基层治理相融共促，有效激发党建引领城市基层治理“新动能”。

　　

　　坚持党建引领，搭建平台聚“新”势。建强组织体系。深入开展党组织覆盖、群团组织覆盖等非公企业“两个覆盖”工作，对县域内12家新业态新就业群体企业的684名员工信息进行梳理汇总，通过“单独建、联合建、挂靠建”的形式推动党组织“应建尽建”。截至目前，全县共成立新业态新就业群体党组织2家、行业党委9个，对于暂不具备组建党组织条件的9家新业态企业，实现群团组织“全覆盖”。突出固本强基。充分发挥新业态、新就业群体联席会议制度作用，坚持将新业态新就业群体党建工作列入党组会、理论学习中心组学习扩大会议议题，定期开展集中学习、交流研讨、谋划推进，构建由组织部门牵头抓总、社会工作部归口指导，行业部门各负其责、乡镇社区兜底管理的工作格局。夯实阵地建设。充分发挥新业态新就业群体“走岗串巷”优势，建立新就业群体参与基层社会治理“1+N”机制，引导新就业群体党员纳入兼职网格员，有序参与到文明创建、平安建设、志愿服务等工作。组织实施支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺“四亮”活动，切实推动新就业群体融入城市基层党建大格局。

　　

　　坚持服务导向，暖心服务解“新”意。聚焦需求导向。针对新业态产业竞争压力“大”、发展变化“快”等情况，集合要素优势，在新业态发展赋能上持续发力。统筹推进服务阵地建设，打造“万达商圈”1个、“暖蜂归‘宿’”党群驿站29个，提供“24小时不打烊”临时休息、手机充电、书籍阅读、热水供应等暖心服务。聚焦平台载体。充分整合各部门资源，针对新业态新就业群体职业发展、权益保障、诉求解决等方面的需求，通过召开座谈会、设置心愿墙、走访调研等形式，精准掌握新业态新就业群体需求、困难，常态化开展各类暖“新”服务。截至目前，全县共接办各类涉新就业形态纠纷诉求8项，解决实际困难13件。聚焦职能定位。紧密围绕新就业形态劳动者的行业实际，扎实推进关心关爱新就业群体五项行动，定制岗位招聘、主题党群活动、生活慰问等5大类28项。开展“暖‘新’夏日、清凉相伴”“两节送温暖”等系列活动3次，举办专项招聘、技能培训、健康义诊等30余场次，累计服务600余人次。

　　

　　坚持人才赋能，双向联动凝“新”力。配强人才队伍。实施党建指导员、驻企特派员“双员”制度，精准选派13名优秀党员干部到13家企业“专职”服务。坚持党员职工“充电赋能”，依托党政警示教育学习基地和非公企业党建实训基地等，丰富“课堂教育+实地观摩”“请进来+走出去”“沉浸式+互动式”等学习形式，举办党组织书记、党建指导员、负责人等培训班2期，开展新业态、新就业党员集中线下、线上学习活动5余次，覆盖党员人数21名。注重示范引领。选优配强党建指导员、企业联络员，持续开展“红领认证”活动，充分发挥企业党组织和党员在开拓市场、优化管理、提高效益等方面的先锋模范作用。积极整合志愿服务资源，依托党群驿站和党员志愿者队伍的服务资源，深入开展“骑行先锋”“同心筑梦、护航高考”等志愿服务活动3次。“联”“动”双向发力。深入挖掘新业态新就业群体在岗位履职、志愿服务中的先进事迹，开展“最美”系列评选活动，评选表扬“最美出租车司机”“最美网约车司机”“最美货车司机”等3名，切实营造创先争优的良好氛围，引导新业态新就业群体积极融入社会治理中来。（王月 张浩）

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