专稿：今年以来，合肥市瑶海区着力锻造活力满满的“三新”领域党员队伍，通过从延伸组织链条、拓宽赋能路径、搭建实践平台等三向发力，提高党员队伍建设质量、激发党组织生机活力，推动“三新”党员教育管理工作提质增效。

　　

　　延伸组织链条，夯实党建基础，为“三新”领域党员队伍“沃土筑巢”。针对“三新”领域党员底数难掌握、管理难到边等问题，着力提高党的工作覆盖面。以“三新”党建“两个覆盖”攻坚行动为抓手，发挥党建指导员、驻企服务员和红色网格员定期联络走访的作用，全面了解企业运行情况、职工队伍情况、党员队伍情况、建立党组织情况、出资人情况，建立信息化清单化工作台账。严密全面覆盖、顺畅运行的组织体系建设，灵活采取单独组建、联合组建、行业统建等方式成立“三新”党组织，确保应建必建，对暂不具备组建党组织条件的，派驻党建指导员下沉，推动党的工作在“三新”领域全覆盖。制定“三新”领域党员教育管理重点任务清单，构建条块结合、协同推进的工作机制，注重从“三新”领域吸纳思想作风正、爱岗敬业、积极向上的业务骨干作为党员发展培养对象，为党组织注入新鲜血液。拓宽党建载体，探索“以强带弱、互补提升”的党组织联建共建模式，破解“三新”领域党建工作基础偏弱、特色不显的共性难题。整合利用党群服务阵地、商圈楼宇、专业市场、物业场所、架空层公共空间等场所，建成160个“歇歇角”红色驿站，选树165家“爱心商户”,增强党在“三新”领域的号召力、组织力和凝聚力，夯实党建工作和党组织活动的实体支撑。

　　

　　拓宽赋能路径，创新教育载体，促“三新”领域党员队伍“凝心铸魂”。针对“三新”领域党员集中培训组织难、工学矛盾突出等问题，着力丰富教育载体，让学习培训“多头并进”。以“四季轮训”为抓手，按照“区级示范培训、镇街普遍培训、社区兜底培训”的三级联训模式，秉持“短、实、新”原则，灵活设置不超过三天的“铸魂提能”专题轮训，采取“理论教学+专家辅导+现场教学”的课程架构，分场分层办好主体班次，有效实现对“三新”领域党员的政治训练、思想淬炼、实践锻炼和业务历练。通过“书记带头学、师傅领着学、支部推动学、党员跟进学”等方式，保证经常性学习教育落到实处、融入细处；通过“安徽党员大课堂”，结合“三会一课”、主题党日等，以党支部为单位组织集中收看学习活动，开展小型化交流讨论；拓展教育场景，将党员教育载体延伸到楼宇、车间、班组、工位等，开展“一刻钟党课进车间”“党课我来讲”“榜样说、说榜样”等鲜活有趣的党课教育，引导党员利用“碎片时间”进行“微学习、微研讨、微阅读”。针对“三新”党员职业构成多样、个体差异性大、流动性强等特点，围绕技能竞赛、“党务红领大家谈”等主题活动开设“云课堂”，推深做实“万名党员云端学”活动，有效破解工学矛盾。

　　

　　搭建实践平台，促进作用发挥，让“三新”领域党员队伍“溢彩生辉”。针对“三新”领域党员作用难发挥、融入感不强等问题，着力搭“桥梁”、竖“阶梯”，让党员在行业发展和基层治理中“有为有位”。指导“三新”党组织与机关事业单位、社区党组织“结对牵手”，成立党建联盟，推行资源联享、活动联办、工作联动、问题联解“四联”工作法，联合设计党员责任区、党员课题组、师徒工作室等互动平台，推动党员职工建言献策、团结协作，在生产一线、岗位战位中创新攻坚、挺膺担当。以“三新”党员为主力军，成立“瑶熠生辉”志愿服务队，组织引导“三新”党员到社区报到，根据能力特长、服务意愿及群众需求，参与党群议事、为企帮办、应急处突等治理活动和文明创建、平安夜巡、红心监督等志愿服务，解决治理问题380余件，为基层治理注入新的活力和动力。抓好典型示范，在商业街打造“智小哥接待室”，开展“暖蜂促先锋”“我们的节日”等“新新向党、心心相融”系列主题活动，营造友好环境。建立“三新”领域群体融入基层治理激励机制，编印以“需求清单+服务清单+红色地图”为主体的“两单一图”，设立社区“积分超市”，按照“一人一档”发放“积分存折”，不断增强“三新”党员融入感、获得感和幸福感。

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