专稿：近年来，蚌埠市怀远县聚焦公务员队伍源头建设，注重在教育培训、导师帮带、激励担当等方面发力，全面加强新录用公务员培养管理工作，助力新录用公务员成长成才。

　　

　　强化教育培训。怀远县将教育培训作为提升新录用公务员能力素养的重要途径，用好用活初任培训班，科学设置政治理论、党史知识、政策法规、保密知识、廉政教育等基础性培训课程，依托县委党校、安徽干部教育在线平台、“两微一端”、党员远教等平台，组织开展理论学习、实地调查研究、乡村振兴和基层治理典型案例剖析、经验分享交流研讨等教育活动，帮助新录用公务员快速适应基层工作，促进角色转变。近两年来，先后组织新录用公务员参加初任培训117人次。

　　

　　注重结对帮带。聚焦提升新录用公务员能力作风，怀远县建立新录用公务员试用期“青蓝相继，导师帮带”培养机制，帮助公务员迈好履职“第一步”。组织各单位根据新录用公务员的不同特点，精心指派政治素质高、业务能力强、工作经验足、思想作风正的领导干部担任思政导师和业务导师，开展入职谈话和季度谈心谈话，从加强思想政治教育、传授基层工作经验、解决群众问题方法入手，通过言传身教、点拨难题、传授技能、问题剖析等方式，帮带指导新录用公务员尽快熟悉工作业务，完成身份转变，适应岗位需要。2024年以来，共为60名新录用公务员配备导师120名，开展谈心谈话80余次。

　　

　　激励担当作为。该县健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，结合新录用公务员工作实际，细化、量化考核指标，聚焦德、能、勤、绩、廉等方面现实表现情况，采用个人小结、民主测评等方式，收集领导打分、考勤记录等方面实际数据，实时掌握试用期思想动态和履职情况，综合平时考评、期满考核对新录用公务员形成客观公正的转正考核意见。对于考核合格的，按照规定给予转正定级，对不能胜任职位工作、不正确履行工作职责的，一经发现坚决取消录用。2024年以来，48名2023年新录用公务员、选调生顺利通过考核并如期转正。

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