人才兴则乡村兴，人才强则乡村强，人才是乡村振兴的重要资源。今年以来，兴安盟扎赉特旗音德尔镇为全面推进乡村振兴，加强乡村人才队伍建设，在持续做好党员、乡土人才、党员中的乡土人才“三个培养”工作上下真功夫，让各类人才在乡村沃土上汇聚扎根，以人才之翼，振乡村之兴。

　　着力将党员培养成优秀乡土人才，让其想发展有渠道。选拔定向是基础。对各支部内有思想、有能力、想发展产业的党员进行初步选拔，并以“是否有较高政治站位、是否有群众威望、是否有带领群众增收致富能力”为考察标准开展筛选工作，将符合条件的党员纳入乡土人才孵化中心，并朝着“致富带头人”的方向重点培养。按需培训是关键。充分借助党员干部“新一轮惠民政策宣传”“主题党日”等活动契机，深入党员家中进行实地走访，逐一了解其现有技能水平及期望发展方向，并结合村情实际“量身定制”培训课程，并依托乡村振兴大讲堂、乡土人才孵化中心“指尖课堂”等平台，组织党员参加专业理论知识培训。同时，依托“专家服务基层”工作机制，组织镇级副高级职称以上工作人员成立专家服务基层小分队，以满足农牧民需求为导向，深入田间地头开展“跟踪式”技术指导，将亲身实践转换为学习成果。评星定级是支撑。依托“党员分类积分评星定级”工作机制，将党员创业带富户数及群众增收致富成效列为“先锋模范星”的重要评定依据，激发党员发展产业积极性。目前，组织党员参加理论知识培训31期，开展“指尖课堂”27期，专家深入田间地头12次，从农村党员中培养出“晓景式”产业带头人、“荣誉书记”“直播达人”等乡土人才共40人，扎实推动党员进军乡土人才队伍。

　　着力将乡土人才培养成党员，让其想进步有平台。择优储备是出发点。自音德尔镇乡土人才孵化中心成立以来，镇党委高度重视乡土人才培养工作，并通过各嘎查村（社区）支部推荐、个人自荐、群众举荐等方式，对全镇优秀青年农牧民年龄、学历、专业技能、政治表现等情况全面统计。同时，同步建立优秀青年农牧民信息库，精准规划培养方向，同步将有意愿、有能力的乡土人才纳入共产党员培养计划。党性培养是着重点。通过盟旗镇三级党校、基层学习讲堂等平台，开展党的政策方针等相关理论知识培训，同时，以入党积极分子培训及发展对象集中培训为着力点，切实增强乡土人才的党性意识和政治觉悟。程序严谨是落脚点。对纳入党员培养计划的乡土人才，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的程序和要求，对乡土人才的入党积极分子确定、发展对象考察等5个环节，严格把关，做到程序不少、环节不漏、标准不降。同时，建立健全党员发展工作监督机制，加强党员发展全过程的监督管理，确保党员发展工作的严肃性和公正性。截至目前，共储备优秀青年农牧民288名，开展党性教育培训16期，今年有20名乡土人才发展成为中共党员。

　　着力将党员中的乡土人才培养成村干部，让其想干事有途径。在优先培养上下功夫。音德尔镇积极行动，对村里的党员进行全面梳理，以党员干部“联户有为 同心共治”“晓景计划”等工作为抓手，将党员中具备高素质、有发展潜力、群众基础好的“荣誉书记”、联户长、“晓景式”产业带头人等人员，优先纳入“两委”成员后备干部中进行培养。在“一线锻炼”上见实效。扎实落实后备干部联手帮带机制，安排镇级包村领导、嘎查村书记、“两委”干部对后备干部进行联手帮带，通过带领他们入户走访调研、熟悉村情民情、调处矛盾纠纷等“试岗锻炼”、志愿服务的方式，使他们在实践中不断积累经验，逐渐成长为能够独当一面的农村工作能手。在“健全考核”上做文章。建立健全村干部考核评价机制，对党员、乡土人才、致富带头人担任村干部后的工作表现进行定期考核，对工作突出的党员和联户长，优先落实政治激励、推优评优、培养锻炼、选拔任用、积分奖励、产业或项目扶持，激励他们更好地为群众服务，对表现不好的党员乡土人才进行动态调整。截至目前，党员中的乡土人才参与“试岗锻炼”达200余人次，同时，将其纳入后备干部管理143名。（兴安盟扎赉特旗音德尔镇 张晨）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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