为破解专业型干部储备不足，年轻干部专业优势发挥不充分等问题，去年以来，辽宁锦州市凌河区开展干部专业赋能计划，通过搭建模块式专业课程体系，夯实干部专业本领，推动干部成为“行家里手”。

　　针对事业要求和干部需求，与不同类别、不同层级、不同岗位干部的实际需要结合起来，采取“点题培训+点名调训”的方式精准配置教育资源。去年以来，围绕招商引资、优化营商环境等32个专题，开展年轻干部素质提升季、“聚力赋能”干部教育培训、“干部大讲堂”等专业赋能培训74期，分层级、分领域打造领导干部“先锋”、中青年干部“菁锐”、新提拔干部“薪火”、党员干部“护航”、专业干部“尖兵”5个模块，轮训6251人次。用活现场教学“第二课堂”。突出情景模拟、学员研讨、实践教学，将课堂移至苏州、天津港等地区，省内外“专精特新”企业的重点项目建设现场，受训干部结合实际工作中遇到的专业难点、重点、热点问题，向专业人士点对点求教。

　　综合考虑工作需求、所学专业等实际因素，重点从受训干部中挑选政治坚定、表现突出、缺少基层经验的年轻干部到重点项目、重点企业、招商引资、信访维稳等矛盾多、情况复杂的“吃劲”岗位上压担子、交任务，让干部在惠民利企、解决实际问题中提升专业能力。

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