最近，江西万安3名“95后”干部拟获提拔、均为在职大专学历一事引发网友质疑。正如网友评论“第一学历是中专”“大专还是个在职”，不难发现，质疑的焦点在于3名干部的学历。对此，官方回应，“以上3名同志为我县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件。”

　　长期以来，干部的学历备受关注。随着近年来大量高学历人才进入基层干部队伍，学历也成为干部选拔任用的重要参考依据之一。也要看到，一些地方在录用公务员、招聘事业单位工作人员时，不同程度存在唯学历的倾向，盲目拔高学历要求，难免使一些有水平但没有文凭、有能力但没有学历的人被拒之门外，实不可取。

　　诚然，把高学历人才充实到基层，对提升基层干部队伍整体素质、促进基层各项工作开展有重要意义。但学历只能反映一个人的学业成就，如何将学历转化为融入基层、助推发展的能力和水平，才是需要重点关注的深层次问题。现实中，有的高学历干部眼高手低、水土不服，难以融入基层，作用发挥不理想的现象并不鲜见。而一些学历不高的干部，能坚持干一行爱一行、钻一行专一行，真正发挥出适用实用管用好用的作用。

　　英雄不问出处，干部也莫问出身。不妨在不违背相关政策的前提下，不拘一格降人才，让更多优秀干部在基层广袤天地大展拳脚。一方面，淡化学历要求。破除唯学历倾向，着眼发展所需，立足地方实际，坚持人岗相适、人事相宜，科学合理录用、招聘、选拔使用干部，让更多有能力的人有机会进入干部队伍，走上更高位置，发挥更大作用。另一方面，提升干部素质。常态长效加强干部教育培训，鼓励支持干部提升学历，让干部在干中学、学中干，学有所成，学以致用，更好做好手头工作，助推基层发展。

　　自然（大理市委组织部）

　　

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