“这次学习经历不仅拓宽了我的视野,而且让我在管理理念、创新服务、学科建设等方面收获了很多。”近日,威宁自治县人民医院党委书记徐国敬这样感慨道。

　　徐国敬是威宁自治县第一批选派到广州市番禺区跟岗学习的干部,日前已结束在番禺区的学习,返回医院投入日常工作。

　　回来后,他将跟岗学习的收获充分运用到了工作岗位上,不仅工作效率提高了,而且也得到了同事们的认可。

　　这是威宁自治县有序推动东西部党政干部和专业技术人员交流跟岗锻炼的有效实践。

　　

　　威宁干部人才参加番禺区中心医院院长查房情况反馈会

　　近年来,威宁自治县依托番禺区资源优势,以干部人才“组团式”帮扶协作为契机,共建“组团式”干部人才合作机制,有序推动东西部党政干部和专业技术人员交流跟岗锻炼,为威宁教育、医疗等领域学科发展、人才队伍培养等提供了有力支持。

　　聚焦教育、医疗等重点民生领域发展短板弱项,威宁自治县与番禺区成功搭建帮受两地干部人才互派培养平台,探索构建既有威宁特色又有区域竞争优势的人才发展体制机制,有力提升本土干部人才专业素养和综合能力。2024年,威宁首批选派3名党政干部,33名教育、医疗领域专业人才赴番禺区相关单位培养锻炼。

　　紧扣本土干部人才培养需求和短板,威宁向帮扶地输送学习培养“订单”,按照选派对象类别,有针对性地安排干部人才到接收培养单位(部门)管理层、中层管理岗位、一线工作岗位跟岗锻炼,参与管理、教学、临床和科研等具体工作。通过“带土移植”“师带徒”学用接轨等多种举措,促进选派干部人才学先进、取真经、练本领。截至目前,威宁选派培养人员参与收治各类病人约72人,参与麻醉手术35台,修订学校、医院管理制度40余项,本土人才技术技能水平得到明显提升。

　　该县还建立跟岗学习期间管理和动态考核机制,由接收单位和选派单位对选派干部人才双重管理。同时,县教育、卫健等部门动态听取培养单位和帮带导师的点评意见,会同培养单位及时研究更新跟岗学习培养措施。选派的干部人才学习锻炼结束后,威宁还将采取听课评课、临床实操、技术示范等方式考核评估培养成效,把表现更突出、技术更过硬的干部人才进一步重用到管理(专技)岗位。

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