专稿：近年来，宁国市坚持大抓基层的鲜明导向，紧紧围绕抓党建促乡村振兴这一主线，在基层组织建设、队伍建设、优化治理、产业发展等方面聚合力、抓管理、提质效，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，全面激发乡村振兴内生动力。

　　

　　在基层组织上发力，建强基层战斗堡垒，点燃乡村振兴“红色引擎”。坚持以市抓乡带村，着力形成上下联动、齐抓共管的党建工作格局，凝聚抓党建促乡村振兴合力。系统谋划强内力。进一步健宁国市委党建工作运行机制，市委常委会每年专题听取基层党建汇报，研究部署年度党建工作。持续实施党员教育管理“凝心铸魂”行动、基层党组织建设“提质创品”行动、农村基层党建“引领振兴”行动三年行动计划，作为推动农村基层党建工作的总抓手，一年一个主题、三年一个周期持续高位推进，着力解决基层党建基础不牢、典型示范作用不明显等突出问题。统筹推进聚合力。深化市领导“包乡走村入户”制度，宁国市委主要负责同志带头确定1个乡镇作为基层党建工作联系点、1个后进党支部作为党支部工作联系点，同步安排乡镇党委委员担任村党建指导员，组织机关企事业单位与村结对，全市党委（党组）书记和领导班子成员建立基层党支部工作联系点，统筹全市力量助推农村基层党建工作全面提升。强化责任传压力。落实“1+1+3”抓基层党建述职评议工作模式，每季度调度基层党建工作重点任务，每年度召开抓基层党建述职评议会，指导制定重点任务完成、问题整改、工作创新等3个清单，全面压实乡镇党委抓党建工作主体责任。

　　

　　在队伍建设上发力，加快培育乡土人才，锻造乡村振兴“实干铁军”。不断完善村干部职业体系建设，建强乡村振兴的“领头雁”。扩展视野蓄足“源头活水”。打破身份、地域、职业等界限，拓宽选人渠道，聚焦主导产业发展需要，摸清重点领域急需紧缺人才需求，推动编制资源向基层一线倾斜，对乡村发展急需紧缺人才探索设置特设岗位，积极引导各类人才到乡回乡返乡创业就业，形成招才引才上下联动“一盘棋”。加强与外出务工的优秀人才的密切联系，以节假日人员返乡和开展大型活动为契机，常态化组织本地在外人才参加家乡发展恳谈会，吸引大量在外优秀技能人才回到农村反哺家乡。提档升级8处农民田间学校建设水平，聘请10余名“土专家”“田秀才”加入高素质农民培训讲师团，为全市致富能手、产业大户、普通农户等群体讲授种植养殖技术、新型农业等课程，着力培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民，持续培育乡土人才，近年来，结合农时农事举办各类农业实用技术培训班40余期，举办“田间课堂”24期，培训基层农技人员、科技示范户、农民群众2万人次。分批分专题举办村党组织书记培训班，组织80名村党组织书记赴溧阳、长兴等地现场观摩，选派两批共28名村(社区)党组织书记赴长三角安吉、临安、宜兴等地跟班学习一个月，通过学习—借鉴—转化，把“千万工程”经验转化为推动和美乡村建设的重要法宝。着力激发“领头羊”队伍的工作热情，健全村“两委”干部激励机制，持续提高村干部经济待遇，对表现突出的村干部，进行年度表彰，激发村干部的荣誉感和使命感，不断扩宽村干部上升渠道，在原有选拔优秀村党组织书记进入乡镇党委班子和从村“两委”正职中定向招录公务员等渠道同时，每年开展面向村“两委”干部招录乡镇事业编制考试，持续拓宽村干部发展途径。

　　

　　在优化治理上发力，发挥先锋模范作用，擦亮乡村振兴“和美底色”。坚持打牢“学”的基础，把握“做”的关键，注重唤醒党员责任意识，鼓励引导广大农村党员在乡村振兴一线担当作为。深入推进“党建引领、三治融合”的乡村治理体系建设，营造共建共治共享新格局。创新基层治理。紧抓省党建引领乡村治理试点县建设契机，大力推行网格化管理、精细化服务、数字化赋能，在部分乡镇和村开展六级组织为民办事云上平台建设试点工作。聚焦党员先锋模范作用发挥，结合党员“红黄榜”等有效载体，组织党员立足岗位作贡献，通过设立党员示范岗、划定党员责任区、开展承诺践诺活动、组建党员突击队等方式，在服务群众、服务发展中发挥党员先锋模范作用，并结合不同类别党员特长，建成理论宣讲、环卫整治、孝老爱亲等志愿服务队，开展党的二十大精神及政策法规宣讲、“志愿服务我先行”等活动，党员身份意识不断增强。深入开展党建引领信用村建设工作，扎实推进农户信用信息采集和乡风文明评议工作，着力打造“信用好、乡风淳、金融活、产业强”的乡村振兴示范村。防范化解矛盾。通过党建引领，构建多元化矛盾调解机制，坚持属地管理“谁主管、谁负责”的原则，统筹村内各类矛盾隐患排查、调解、化解等全盘工作，依托网格管理，对辖区内可能影响社会稳定的案件线索和苗头隐患进行“拉网式”“地毯式”全覆盖排查，第一时间发现并处理，力争将矛盾纠纷和风险隐患排查在一线、整治在萌芽、化解在基层、消除在始发。

　　

　　在产业发展上发力，聚焦壮大集体经济，绘就乡村振兴“多彩画卷”。激活发展动力。组织召开全市发展壮大村级集体经济推进会，研究部署年度村级集体经济发展任务。建立村集体经济发展项目预审评估制度，定期召开项目商议评审会，审议入库发展项目。整合各级各类扶持资金，不断加大村级集体经济发展扶持力度。深入推进“万企兴万村”行动，充分发挥村党组织政策、土地和人力优势，融合企业资金、管理和技术优势，以党建为纽带，做好村企联建“共富文章”，大力推行“党支部+合作社+农户”的发展模式，指导村居结合自身实际，聚焦品牌培育，激活“品牌效应”，围绕“一村一品”发展特色产业。坚持因地制宜、分类指导，突出抓好盘活资源资产、发展物业经济、强化产业带动、开展股份合作、发展农文旅经济、激活居间服务、探索村企联动等多种发展模式，形成集体经济多元化发展格局。健全村级集体经济项目实施、三资管理和监督检查等机制，全面构建市乡村“三位一体”全方位立体式监督体系。印发《关于规范强村公司运行的指导性意见》，从设立、运行、监管、退出等各方面着手，扫除监管盲区，为壮大村级集体经济托好底；建立集体经济发展激励机制，营造“能者多得”的良好氛围，进一步调动村干部推动集体经济发展的积极性和主动性。

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