牢记嘱托 奋楫争先

　　答好新时代组织工作“赶考卷”

　　东河区委常委、组织部部长 王刚

　　

　　东河区深入贯彻落实全国全区组织部长会议精神，全面落实铸牢中华民族共同体意识工作主线，创新举措，积极作为，以钉钉子精神狠抓落实，努力实现常规工作大提升、重点工作有突破，推动东河区组织工作创新创先、整体提升。

　　深入实施“凝心铸魂”行动，让政治建设更加坚实。建立健全“四个以学”长效机制，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员、干部教育培训的必修课，通过集中培训、支部学习、研讨交流等多种形式，把党的创新理论传达到每一个党组织、每一名党员干部，引导全体党员干部切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。持续拓展教育培训阵地，挖掘更多红色教育、廉政教育、经济发展、基层治理等现场教学点，形成“一点位一特色一主题”的教学矩阵，实现“党校教师+实践者+亲历者”的“一课三讲”，切实提升党员干部教育培训质效。

　　深入实施“强基固本”行动，让战斗堡垒更加坚强。坚持抓基层、强基础、固基本，扬优势、补短板、强弱项，切实把组织优势转化为深化改革、推动发展的强大力量。深化坚强堡垒“模范”支部创建和党员分类管理“五式”工作法，深入总结党建引领“温暖工程”、老旧小区改造等经验做法，探索建立党组织和党员在中心工作、重点任务中发挥作用的常态长效机制。坚持抓党建促乡村全面振兴，大力支持发展新型农村集体经济，突出跨村联合、连片提升，打造区域共赢的发展路径。持续推动教育、医疗、国企、商圈党建联盟组建工作，深化物业党建联建，抓实小区党群暖心活动室建设，加大培育引进社会组织力度，推动党群服务中心功能优化质效提升。常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，讲清楚“六句话的事实和道理”。持续巩固基层治理“小马拉大车”突出问题专项整治工作成果，完善镇（街道）领导干部常态化联系村（社区）工作制度，建立多层面、多维度评价机制，切实提升基层干部队伍的能力水平，为“车”减负为“马”赋能。

　　深入实施“实干担当”行动，让干部队伍更有干劲。始终把选贤任能作为关键性、根本性工作来抓，统筹抓好干部选育管用各环节工作，认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”重要要求，突出人岗相适、依事择人、量才用人，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。健全改革发展稳定主战场和重大任务一线考察识别干部机制，拓展考察识别方式，综合运用日常考察、跟踪考察、蹲点考察等方式，大力发现掌握重大任务一线担当尽责、实绩突出的干部。细化实化“三个区分开来”，持续健全容错纠错机制，从严落实领导干部能上能下规定，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。健全干部综合绩效考核机制，优化考核方式，提升考核工作精准化、科学化水平，推动干部争做改革的促进派、实干家。

　　深入实施“招才引智”行动，让产才融合更加紧密。落实“事业编制企业用”、“人才政策包550”等政策，抓好重点产业硕博招引、招才引智小分队等务实举措，深化“双招双引”工作联动机制，创新“不求所有、但求所用”的柔性引才新模式，加大高端人才培养引进力度。巩固拓展“订单班”、“协议班”等有效做法，扎实推进企业实践基地、创新基地、研发平台建设，将日常教学与生产一线紧密结合，大力开展生产性实训实践，使人才培养与东河区重点产业统筹融合、互促发展。从严落实人才待遇和礼遇政策，健全领导干部联系服务人才工作机制，积极推行人才恳谈机制，完善人才服务专员机制，用心用情做好服务保障，激发人才创新创业活力，持续擦亮“人来东河、才更出众”人才品牌，以高质量人才工作为全面深化改革蓄势赋能。

　　

　　原文链接：

　　https://mp.weixin.qq.com/s/D4xczKFrHmoco6vYfEnvnQ

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15722149
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。