最近，笔者在开会或者大小培训中发现了一个现象，有少部分人习惯地选择会场靠后、靠边的位置就座，前排的位置总是要等主持人反复强调“往前坐”才能逐渐坐满人。

　　以笔者及周围人的心态分析而言，部分人不愿意坐前排的原因，一方面是不方便“开小差”，另一方面则是害怕成为任务安排和发言提问的“首当其冲”。长此以往，从小了说，每次开会前总要浪费时间和口舌用来让大家“往前坐”，不仅浪费了时间，还降低了会议效率和工作效率，打乱了会场秩序；往大了说，若放任这种现象、纵容这些做法，会助长懒散风气，导致推脱现象越来越严重；同时，对于个人而言，长期习惯“躲”在后排，大小会议都是一部手机“熬过去”，对于会议安排了什么云里雾里，除了自己职责范围内的工作之外，对当下重点工作、中心任务毫不在意，大局观逐渐弱化、担当精神也日益消退，更别提面对急难险重工作时能首当其冲。

　　面对这样的情况，笔者认为，可以从两个方面改善。一要及时摆正个人心态。“铁娘子”玛格丽特·撒切尔的父亲就教导她“即使坐公共汽车时，你也要坐在前排”，于是养成了她积极向上、勇争一流的习惯和态度，也因此诞生了英国第一位女首相。每一个人不一定有如她一样的雄心壮志，但是作为党员干部，在保持谦逊的同时，要有“坐前排”的勇气，有不甘人后的作风，有“靠前干”“向前冲”的积极心态，才能聚沙成塔，干成事。二要营造良性的工作氛围。部分人不愿意“靠前坐”，甚至干事创业向后“缩”，不愿意当“出头鸟”，害怕“出风头、抓表现”，宁愿沉默，也不愿意成为众矢之的，导致“前排”越来越空。为此，要加强教育引导、健全惩“懒”奖优的工作机制和严肃纪律规定来引导和约束大家的行为，让“出头鸟”敢放心去干，让“排头兵”义勇当先、率先垂范，真正形成良好的工作氛围。

　　看似微小的“座位现象”，实则反映出党员干部的工作态度和责任心，我们要高度重视这一问题，从思想和制度两个层面着手，努力营造一种敢坐前排、想坐前排的工作氛围，才能让地方的各项事业发展迸发长久的动力。

　　杨华锋 白丽媛（漾濞县富恒乡人民政府）

　　

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