今年以来，旬邑县以深化干部作风能力提升年活动为契机，把干部监督工作贯穿干部教育培训、干部选拔任用全过程，通过抓点带线、以线促面不断增强干部监督工作的针对性和实效性。

　　“点”上入手，强化监督意识。组织全县党员干部学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下规定》、“四项监督制度”等相关要求，按照“领导干部掌握、组织部门精通、一般群众了解”的标准加大学习宣传力度。充分利用全县各村、社区远程教育站点抓好学习，组织全县党员领导干部及组织、人事、纪检监察等部门干部，通过参观廉政教育基地、观看警示教育专题片、微党课、任前廉政法规知识考试等形式，对全县党员干部特别是领导干部、组工干部进行警示和激励教育，提高自我监督的自觉性。

　　“线”上辐射，拓宽监督渠道。建立完善信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报平台，在干部公示、领导班子换届、职级晋升等工作中，始终把“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径，对受理的信访案件，坚持限时办结。

　　“面”上推开，强化日常监督。充分发挥干部监督联席会议的作用，定期组织成员单位，深入分析研判干部队伍建设存在问题，提出务实举措。严格落实政治、思想、能力、作风等全方位体检，充分征求纪委监委、政法、信访、统战、审计等相关部门意见，及时交流干部监督信息，对有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒预防，对有举报线索的干部，严格落实“凡提必查”。结合深化干部作风能力提升年活动，集中开展加强乡镇干部管理、窗口单位、服务行业存在问题等专项整治行动，将作风建设持续推向深入。

　　

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