现实生活中，有的领导干部喜欢听意见，却又害怕听“异见”，尤其当别人指出问题、提出批评时，脸上就会布满“阴云”，语气也跟着“上火”，反而让提意见者“下不了台”。领导干部真要听意见，要听真意见，就应该放下架子，广开言路、虚心接受，有则改之、无则加勉，让“异见者”无后顾之忧，真心实意建言献策。

　　宽容尊重，让基层敢提异见。良药苦口利于病。受个人阅历、工作生活等因素影响，基层的异见并非都是高见，甚至部分缺少参考意义，这就需要听者予以宽容、尊重、善待，避免充耳不闻、当面否定“浇冷水”，寒了谏言者的心。要摆正兼听意见的态度，乐听逆耳之言，对“口径一致”“报喜瞒忧”的意见，要呵斥制止、纠正重来，真正打破“无异议”的奉承吹捧惯性。对敢于讲真话、反映真问题、客观作评价的干部，要当众表扬、赞其勇气、号召仿效，消除基层怕得罪上级、被“穿小鞋”的共性顾虑，让各类意见都能“浮出水面”。

　　落实转化，让基层想提异见。人无完人，金无足赤。如果基层的意见总是“石沉大海”、不被重视、没有回应，提异见反而成了“多管闲事”，提和不提一个样，大家必然会知趣地保持沉默。对待基层的异见，既要有闻过则喜的诚恳态度，更要有行动上的“下回分解”。要及时召集职能部门、行业专家等调查研究“异见”可行性、合理性，去伪存真、去粗存精，科学地采纳，有序地落实，对无法执行的作出说明，争取基层的理解，切实让基层的声音受重视、有回音，让提异见蔚然成风。

　　以身示范，让基层善提异见。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。领导干部走基层、找问题、想办法、促发展，都离不开基层干部群众的配合与支持。领导干部尤其要向基层党员“问情”、赴先进地区“问计”、向工厂企业“问需”、到职能部门“问效”，希望能听到真话，不被好听顺耳的空话、假话麻痹。为此，自己就应该做出榜样，营造讲实话、听异见的好风气，经常如实向上级部门反映情况，尤其是政策落地、工作部署中存在的问题，以及自己的主张建议，绝不能怕得罪上级，而把“苦水”往肚子里吞，导致问题“涛声依旧”。要带领党员干部深入研究业务，在一线发现问题、研究对策，如实向上级反映，不回避问题，推动问题尽快解决。

　　（作者：重庆市涪陵区纪委监委宣传部副部长）

　　

　　

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