为全面提升干部队伍能力素质，西城区月坛街道聚焦干部选育管用关键环节，从“增量”、“存量”、“变量”入手，打造新时代高素质干部队伍，为中国式现代化西城实践提供重要保障。

　　一是重视年轻干部培养，注入“增量”。开展“星月伙伴行动”，推动街道青年干部培养系统化、科学化、制度化。坚持央地联动，借助区域化党建和团建资源，每半年组织一次青年干部交流研讨，加强与中央单位、两新组织等青年干部的交流联系。围绕青年干部关注的话题、成长中遇到的难题、工作中见到的问题等，开展座谈会、辩论赛、读书分享会、调研参观交流等活动，拓宽青年干部视野，增长青年干部才干。

　　二是加强干部队伍培训，巩固“存量”。贯彻落实干部教育培训计划，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以坚定干部队伍理想信念宗旨为根本，以提高干部队伍政治能力为关键，开展常态化学习培训，持续引导全体干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，推动干部队伍紧紧围绕“五个主攻方向”，压实责任主动作为，为中国式现代化西城实践贡献力量。

　　三是推进干部作风建设，保证“变量”。扎实推进党纪学习教育，要求党员干部从自身做起，增强政治警觉性和政治鉴别力，以身作则、率先垂范，将学好党章党规党纪作为“必修课”，在学思践悟中增强纪律性。坚持以案促学，提升警示教育深度，警示广大党员干部切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000199403.html
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