顺义区杨镇聚焦村级后备干部储备培养，创新“选育用管”培养机制，建强村级年轻干部队伍，为乡村振兴注入强劲动能。

　　广开门路“选”，让年轻村干部“成为趋势”

　　挖掘优秀青年成为后备人才，深入推进乡村梧桐“三百工程”，建立并动态更新“大学生”“退伍军人”“镇域内40周岁以下临聘人员”三本台账，分批次举办9期“梧桐人才见面座谈会”，村干部主动联系走访，地区党委重点跟踪了解，加速回引、梯次培养，成功储备50余名“精兵强将”。吸引年轻学子投入家乡建设，积极开展大学生返家乡社会实践等特色活动，14名优秀大学生入村实践，积极投入创城、网格管理等工作，助力提升基层治理水平，激发年轻学子回乡热情。

　　拓宽平台“育”，让年轻村干部“能成大器”

　　面对面指导，召开大学生村务工作者代表座谈会，为年轻村干部交流经验、反映需求搭建平台，及时为年轻村干部答疑解惑、指明方向。常态化培训，邀请专家、明星村党支部书记、业务科室骨干为大学生村务工作者开展15期集中培训，围绕基层党建、公文写作、网格管理、接诉即办等工作，讲政策、教方法，全方位提升年轻村干部的综合素质和能力水平。

　　沙场磨砺“用”，让年轻村干部“可堪大任”

　　多维参与展风采，将年轻村干部安排到拆违创无、接诉即办、网格化管理等重点工作岗位，压担子、长才干，积累丰富的一线工作经验。擂台比拼亮实力，举办大学生村务工作者实干争先“擂台赛”，按照工作类型推选优秀的年轻村干部演讲比拼，亮晒工作中的成绩、经验、收获，形成“比学赶超”良好氛围。

　　刚柔并济“管”，让年轻村干部“大有可为”

　　用好考核评价“指挥棒”，结合重点工作完善村务工作者考核办法，村级每月组织测评，对村务工作者工作表现、思想状态进行量化打分，镇级每年组织述职，对村务工作者年度工作表现进行综合评价，与绩效奖励、推优评先挂钩，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，进一步激励村务工作者干事创业、担当作为。做好关心关爱“暖心事”，镇领导、村党支部书记定期与年轻干部谈心谈话，及时了解生活工作中的实际困难、成长需求，有针对性地提供帮助，提升他们的归属感和幸福感。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000199412.html
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