今年以来,瓮安县深入实施人才兴县战略,聚力抓好“龙头企业、组团带动、青年人才”,持续拓宽招才引智广度,加大人才培养力度,激发人才创新活力,为全县高质量发展注入强大动能。

　　一、注重龙头企业引领,促产业型人才队伍持续壮大。立足地域资源优势,聚焦磷化工、农业优势产业和重大项目等重点领域,加大招商引资力度,引进龙头企业入驻。目前,全县规模以上工业企业共有73家、专精特新中小企业15家、“小巨人”企业1家、创新型中小企业12家。积极探索“企业引才”“以才引才”“柔性引才”等机制,坚持把企业生产一线作为“练兵场”,鼓励企业自主培训自主评价技能人才,帮助重点企业在生产一线建成国家级高技能人才培训基地1个、州级以上人才自主培养平台71个,促进产业链与人才链有效衔接,磷化工产业人才集聚效应不断凸显。

　　二、注重团队服务带动,促乡土型人才潜能持续发挥。瓮安县以各类农技专家团队“组团”带动,分领域在茶叶种植、水果种植业、畜牧业、中药材等特色产业上开展科研和技术攻关,在壮大村级集体经济、带领村民致富、提高农产品保供能力上精准服务指导。通过调研,将生在农村、长在农村、干在农村的种养殖能手和致富带头人挖掘出来,推动全县优势特色产业提档升级。今年以来,各领域团队累计深入基层一线开展技术指导1631天,开展集中培训4200人次,挖掘培育农村致富带头人300余名。全县累计培育发展专业合作社340家,培育农业产业化经营重点龙头企业107家,直接或间接带动5万余户农户,切实让本土人才“动”起来、农村产业“活”起来,村民生活“富”起来。

　　三、注重综合素质提升,促青年型人才活力持续迸发。青年人才普遍存在经验不足、阅历尚浅等问题,政治素质和专业能力有待提升。今年来,瓮安县持续健全完善青年人才工作机制,开展中青年干部培训班、宣传思想文化暨统战业务和党外干部培训班、推动新质生产力发展暨科普能力提升培训班等重要班次,借助东西部协作干部人才交流契机,选派优秀青年人才到广州市海珠区跟岗锻炼。今年以来,累计培训青年人才500余人,选派53名青年人才赴海珠区学习优秀经验,引导青年人才在实践中学习,在学习中实践,不断提升青年人才政治素质、履职能力。

　　信息来源:黔南州委组织部

　　一审(撰稿人):龚琳

　　二审:刘相

　　三审:李良旭

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20241104/20241104_246304.shtml
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