近年来，岳阳市岳阳楼区坚持新时期好干部标准，树立正确的选人用人导向，不断丰富后备干部资源，多措并举开展年轻干部的培养，帮助他们成长成才。

　　注重年轻干部的储备发现。在全区行政编极度紧张、事业编并不富余的情况下，不断拓宽年轻干部进入渠道，通过积极争取选调生分配、扩大从普通高校招录乡街公务员及从服务基层“四项目人员”中招录公务员的比例、从符合条件的村（社区）“两委”干部中招录公务员和招聘乡镇事业编制工作人员、“四海揽才”、教师招考、事业单位招聘、定向培养等形式，持续推动年轻干部队伍建设扩量增效，确保楼区事业薪火相传、发展后继有人。目前，全区在编“90”后干部达1828人，占全区在编干部总数的20%。

　　注重年轻干部的培养淬炼。建立年轻干部提拔刚性机制，明确区委每次研究干部调整时，提拔的干部中年轻干部需占比三分之一。常态化开展导师帮带行动，对35岁以下新提拔的科级干部和新入职的普通干部，统一安排工作经验丰富的导师一对一帮带，全力实现“六带六促”，近年先后挑选导师227名，帮带227名学员。突出在基层一线培养淬炼识别年轻干部，常态化推动年轻干部到基层一线和急难险重岗位上压担锻炼，着力提升年轻干部斗争精神、斗争能力。2021年以来有针对性的安排163名年轻干部基层一线和急难险重岗位锻炼，鼓励12名副科实职干部到市直单位挂职锻炼。

　　注重科级干部的梯队建设。区委综合考虑年龄结构、性别结构、知识结构、党派结构等因素，全面加强“四类干部”的选拔力度，着力建设梯次合理、优势互补的领导班子。目前该区各单位班子年龄、性别、学历结构搭配比较合理，呈现“老中青”齐头并进的良好局面，33个党政工作部门中有17个配备了37岁以下的班子成员，其中有1名“90”后主职；15个乡街配有35岁以下的班子成员56名，占总数的34%，其中全日制本科以上学历52人，党政主职5名，年轻干部数量、学历层次、班子活力较往年有较大提升。

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