今年以来，古丈县立足县情实际，在选派、培训、管理、关爱四方面持续发力，致力锻造一支“下得去、靠得住、干得好、懂农业、爱农村、爱农民”的驻村帮扶队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴提供更加坚实的组织保证。

　　把准全盘布局，建强战斗堡垒。严格选派标准。按照“队伍稳定、力量不减、适当调整、尽锐出战”要求，建立“事前报告、审核批复、动态调整”三项制度，坚持抓源头管控，规范程序，严格审批，严把人选关。2024年以来，全县89个村（社区）共选派省、州、县直单位267名优秀干部开展驻村工作，实现“四类村”派驻工作队全覆盖。坚持分类选派。县直单位机构改革完成后，对22家涉改单位15个帮扶村进行优化调整，按照“因村制宜、集中连片”的原则，综合考虑帮扶单位实际，围绕乡村振兴示范片区建设，“对口”选派。如把农业农村水利局派驻到产业提质的默戎镇牛角山片区、城乡建设和交通运输局派驻到相对偏远的岩头寨镇山枣片区、县民政和人社局派驻到劳动力集中的古阳镇古阳片区，确保单位发挥最大的帮扶优势。优化队伍结构。按照“好中选优，优中选强”的选派标准全面调整优化驻村工作队员，实行驻村干部动态管理，对工作不称职、发挥作用不明显的，及时“召回”，确保形成“最优解”。今年来结合工作实际，调整驻村干部45人，队伍结构进一步优化，实现了“老中青”“30%+40%+30%”的驻村干部队伍配备。

　　突出学训重点，提升实战能力。“集中培训”提升业务能力。组织全县驻村第一书记和工作队、乡镇分管领导和专干、帮扶单位分管领导共计380余人，开展为期3天的集中培训，重点学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述精神和党中央关于实施乡村振兴战略的重大决策部署，基层党建业务，发展集体经济，实用技能知识，乡村治理实践等内容，切实提高解决实际问题的本领。“专题培训”锻造过硬素质。在光大集团对口帮扶支持下，精心组织全县89名第一书记前往吉首市委党校开展异地教学培训，将党的二十届三中全会精神、习近平总书记关于“三农”工作重要论述、党建引领乡村治理、产业发展等内容列入培训课程，通过专家讲座、参观示范村、观看专题影片、参与“田间课堂”等方式进行全面培训，帮助第一书记创新思路、提高理论能力。“以点带面”创建示范引领。以牛角山示范片区为中心，全县7镇18个村围绕党建引领基层治理大课题，环境整治为小切口，驻村工作队与村“两委”制定方案，倒排工期，分级分类逐步推进，着力提升干群“村美为荣、村乱为耻”的集体荣誉感、成就感和幸福感。

　　明确管理职责，压实帮扶责任。健全管理制度。乡镇党委具体负责驻村第一书记和工作队员日常管理，坚持“日考勤、月抽查”机制，落实日常走访、请假报备、联系群众等工作制度，以及每月驻村20天以上、每周住4晚干5天的工作要求，坚持吃住在村、岗位在村，坚决防止“读通校”“挂名驻村”。强化保障支持。帮扶单位党委（党组）明确班子成员分管，按要求专题研究、到村走访，帮助解决困难、推动工作，负责对工作队的跟踪管理。落实每年不少于4万元驻村工作经费、通讯费、交通补助和人员体检等基本待遇，确保干部驻村更驻心、驻村更驻责。坚持督导从严。县驻村办会同县纪委，不定期采取“四不两直”的方式对驻村工作开展走访调研。坚持平时考核和年度考核相结合、实地查看和入户走访相结合、考勤和考绩相结合，全面评价工作队帮扶实绩。今年以来，开展走访调研12次，集中对驻村工作中状态欠佳、工作滞后的16名驻村工作队员进行约谈。

　　注重关怀厚爱，激发干事活力。强化资金保障。今年县级财政拨付资金700余万元用于保障县直机关事业单位驻村干部生活补助经费；县驻村办协调财政资金12.3万元，为州、县驻村干部统一购买人身意外伤害保险和重大疾病保险。今年来，县驻村办看望慰问驻村期间因病、意外伤害住院的第一书记和工作队员3人，慰问金5000元。突出典型宣传。县驻村办联合融媒体中心，围绕乡村振兴五个方面，对驻村帮扶成效突出的驻村工作队进行综合性视频宣传报道，在上级党报党刊推送驻村帮扶工作宣传信息12篇。优先职级晋级。充分激发驻村干部担当作为，对驻村期间表现优秀、成效明显、群众公认的工作队员，同等条件下在职级晋升方面给予优先考虑。今年来，在岗工作队员职级晋升10人，从事过驻村工作的干部职级晋升18人。

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