“在日后的工作学习中，要持续加强政治训练、理论武装，增强实干本领，扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”前不久，颍上县纪委监委相关负责人对新入职的纪检监察“新兵”开展谈心谈话，为他们上好入门“必修课”。

　　近年来，该县纪委监委坚持把年轻纪检监察干部教育管理监督作为一项基础性、长期性工程来抓，坚定理想信念、增强实干本领、严守纪律规矩，不断优化年轻干部成长路径，全方位为纪检监察干部搭建成长舞台，着力培养一支高素质、专业化纪检监察干部队伍。

　　“经过这三个月的学习摸索，我逐步明确了巡察的流程和内容，对日常工作也渐渐上手，这段经历对我今后的工作一定会有很大的帮助。”今年刚入职干部许楠，在参与十四届县委第九轮巡察工作结束后回到岗位上，和同事交流起自己的巡察心得。

　　实践是最好的“练兵场”。面对年轻干部迫切的成长需求，该县纪委监委紧紧围绕新形势新任务对纪检监察干部知识结构和能力素质的新要求，深入实施“导师帮带制”，通过“导师+学生”的形式，轮训式安排、抽调年轻干部参与巡察、信访接待、跟案训练、宣讲等实践锻炼，边学边干、以干代训，帮助年轻纪检监察干部在实战中增筋骨、长才干。今年以来，24名纪检监察干部参与信访接待工作，36名年轻干部到办案一线实践锻炼。

　　与此同时，该县纪委监委不断做实做细日常监督，把严管厚爱融入日常工作，通过谈心谈话等形式，及时了解掌握年轻干部思想动态、履职情况及“八小时外”生活状态，抓早抓小、防微杜渐，促进年轻干部健康成长，全方位强化对年轻干部的管理监督。紧盯年轻干部入职、提拔等关键期，组织开展廉政党课、旁听庭审、家风家教等活动，常态化开展警示教育，将纪律教育抓在日常、严在平常，筑牢年轻干部纪法红线。

　　“纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。”该县纪委监委主要负责人表示，将进一步丰富年轻干部教育管理监督的形式和方法，继续加大年轻干部培养力度，紧扣年轻干部特点，采取多种形式助力年轻纪检监察干部在不同层面、不同岗位历练成长。（阜阳市纪委监委）

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