贵州省毕节市认真贯彻落实党的二十届三中全会“健全常态化培训特别是基本培训机制”要求,强化统筹协调,市县“一盘棋”推进基本培训,优化培训内容,强化基础支撑,着力解决县级党校专职教师匮乏、课程质量不高等问题,推动基本培训在全市党校(行政学院)系统扎实开展、落实落细。

　　统筹设计制度,确保培训覆盖到位。一是抓好整体谋划。市县党委高度重视,研究出台基本培训方案,统一规范培训对象、内容、学制等要素,确保培训供需精准对接。截至目前,今年市县党校已举办基本培训班270余期、培训3万多人,班次数量已超过去年,完成全年培训计划的三分之二。市委研究出台领导干部到党校讲课制度,主要领导率先垂范,带动县处级以上领导干部258人次到市县党校讲课。二是加强部门协调。市委党校联合组织、统战部门共同下发调训文件,规范调训学员,精准掌握干部教育培训情况,防止多头调训、重复培训等问题。调剂18个编制,推动设立百里杜鹃管理区党工委党校,有效解决当地制约基本培训任务落实的瓶颈问题。三是强化市县联动。实行市县党校统一开学,春季学期和秋季学期的第一批所有班次实现同步开班,同上“开学第一课”。建立市委党校班子成员、教研部一对一联系指导县级党校工作机制,确保基本培训统筹联动、步调一致。

　　统筹内容供给,确保教学质量到位。一是完善课程体系。把党的创新理论作为首课主课必修课,统一编制以党的理论教育、党性教育、履职能力培训为主要内容的基本培训课程设置清单,打造“通识性+差异化”培训体系。二是打造精品课程。建立适应基本培训需求、全市共享共用的课程库、案例库和现场教学库,现入库专题课226门、案例课13门、现场教学基地(点)32个。市县联动开展集体备课、评课、赛课,收到较好效果,今年毕节市县党校打造的2门课程获评全省党校系统“开班第一课”金牌课程,3门课程获评全省干部教育培训“好课程”。三是丰富培训方式。综合运用案例式、模拟式、体验式、访谈式等教学方法,探索全周期全链条党性教育“七个一”模式,着力打造党性教育特色品牌。突出“一县一特”,创设“情境式”教学,打造“沉浸式”课堂,指导县级党校开发“乌蒙儿女高原红”“绝壁天渠之问”等6门沉浸式党性教育课程。把异地教学作为创新思路、拓展眼界、学习经验的有效途径,选派学员赴中央社会主义学院开展研学,组织学员与辽宁锦州市委党校、四川宜宾市委党校等开展“互换培训”,选派学员赴浙江湖州、江苏南京等开展异地教学。

　　统筹办学保障,确保教学保障到位。一是强化阵地保障。推进市委党校迁建一期项目工程进度,预计今年年底主体结构施工完成,明年下半年投入使用,有效满足了基本培训设施需求。推动县级党校改善办学条件,大方县委党校迁址建设项目稳步推进,金沙县争取各方面资金实施县委党校学员宿舍、教学楼、多功能报告厅等“六项改造提升工程”。协调东西部协作资金建成毕节市委党校海雀现场教学基地教学楼。根据全市基本培训任务量和资源保障水平,统筹使用市县党校硬件资源,为完成基本培训任务和落实封闭式管理提供基本保障。二是强化师资保障。市县党校积极引进、选调优秀教师,充实教学力量;选派近百名骨干教师到中央党校(国家行政学院)、中央社会主义学院、省委党校等参加培训或研学。积极推动专职教师“归岗”“归口”“归库”,根据教师专业背景、主攻方向,将180名市县党校教师分类归入市委党校8个教研部统筹使用。建立“专职教师+兼职教师+客座教授”师资库,推动资源共享、队伍共建。出台优质师资共建共享办法,强化市县师资互派保障,明确市县党校互派师资为基本培训班次授课,未领取课酬的纳入教师本人工作量计算,以校内工作量为基准,按照规定计算工作量,今年以来选派教师112人次到县级党校支教,帮助更好完成基本培训任务。三是强化经费保障。多措并举切实拓宽资金筹集渠道,推动经费保障落实到位。市县党校基本培训经费直接预算给同级党校,今年较大幅度增加经费投入。同时,通过争取党费支持、用好干教经费等方式,全面足额保障经费。出台事业身份人员年度工作量折计和专业技术人员超额绩效工资分配办法,实行工作量考核,按超工作量情况核发超额绩效,有效激发教师积极性主动性。

　　(作者单位:贵州省毕节市委党校)

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