专稿：近年来，滁州市来安县坚持问题导向，把流动党员教育管理作为加强党员教育管理的基础性、经常性任务来抓，通过组织建设规范化、双向联系常态化、教育服务精细化、激励带动示范化，着力破解流动党员“管理难到位、去向难掌握、教育难跟进、作用难发挥”等问题，切实推动流动党员管理质效齐升。

　　

　　组织建设规范化，让流动党员“流而有家”。坚持“书记抓、抓书记”，将流动党员管理工作纳入基层党建工作责任制和巡察、党委（党组）书记抓基层党建述职评议重要内容，明确县镇村三级管理责任，实行党（工）委班子成员、党支部班子成员、党小组长三级联系包保制度，构建一层抓一层、层层抓落实的工作格局。创新组织设置，在流动党员人数较多、相对集中的地方，依托“两新”组织、劳务公司等实体经济组织建立1个流动党支部、成立21个功能性党组织，让流动党员离乡不离家。

　　

　　双向联系常态化，让流动党员“流而有序”。以基层党组织“六亮”行动为抓手，制定出台《来安县流动党员管理服务手册》，围绕流动党员教育、组织生活、组织关系转接等，明确流动党组织11项职责任务。通过开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，精准掌握流出党员1240余人，“一人一卡”建立数据库、发放流动党员活动证。按照应转尽转，通过“月提醒、季摸排、半年排查”，定期更新流动党员信息，督促370余名流动党员进行线上登记管理，累计为340余名党员办理组织关系转接。加强与流出地党组织交流对接，发挥毗邻优势，与南京市江北新区等毗邻地区合作探索“双向纳管、共同服务”，通过组织联建、活动联办、资源联用等方式，先后组织450余名党员开展互访互学、党性教育等活动20次。

　　

　　教育服务精细化，让流动党员“流而有管”。理论学习铸魂。采取“集中+平时”“线上+线下”相结合的方式，建立流动党员微信群110余个，依托来安先锋驿站微信公众号等平台，推送党的理论知识、先进典型事迹等1200余篇。利用春节、国庆等返乡时机，组织流动党员参加“六个一”系列活动70余场，为流动党员充电蓄能。组织生活强基。突出抓好“双向联系”，建立155个乡村流动党员管理服务站，每月发布党内政治生活提示单，让流动党员参加组织生活学有内容、干有方向。关怀帮扶暖心。在重要节假日，对流动党员进行电话回访、上门走访，帮助解决急难愁盼问题260余件。强化服务保障，选优配强党务工作力量，选派90余名党建指导员联系指导流动党员管理工作。注重资源统筹，新建（改、扩）村级活动场所6个，144个村（社区）实现党群服务中心全覆盖，为流动党员提供活动场所。

　　

　　激励带动示范化，让流动党员“流而有为”。鼓励流动党员中的专业技能人才回乡就业创业、传授实用技能，累计吸引130余名流动党员回乡就业创业，开展技能培训活动35场。实施“归雁”工程，及时纳入政治素质好、带富能力强的流动党员作为村后备力量，现已吸纳、培养12名能人党员回乡担任村党组织书记；定期向流动党员发布就业信息、“双招双引”政策，积极引导流动党员发挥桥梁纽带作用，为家乡“双招双引”提供线索120余条，带动1600余名劳动力外出务工。组织流动党员结合返乡契机参与志愿服务780余次，协助化解矛盾纠纷210余件。

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