专稿：近年来，淮南高新区三和镇深入贯彻新时代党的建设总要求，以“三聚焦”为战略抓手，不断强化党建引领下的社区治理和服务创新，有效破解社区治理难题，推动社区治理从“碎片化”向“系统化”转变，从“粗放型”向“精细化”迈进，实现了社区治理效能的显著提升，为居民群众营造更加和谐宜居的生活环境。

　　

　　聚焦教育模式，推动党员教育精准化。创新构建“红色议事厅”机制，以党建为核心，有效连接居民、社区及多方社会力量，形成共商共治新格局。通过“居民议事会”、“三方议事会”及“吹哨报到会”等多元化会议形式，居民能够直接与社区工作者、人民调解员及法律顾问进行“面对面”交流，确保民意畅通无阻，矛盾纠纷得以早发现、早介入、早化解。创新打造“红色联席会议”议事平台，由社区书记牵头，联合村书记、物业、城管、公安等多方力量共同参与，每月召开一次会议，集中讨论并解决小区治理中的各种问题。发挥平台作用，社区成功推进环境整治、安全隐患排查、矛盾纠纷化解等方面工作，推动“皖美红色物业”建设，小区整体环境与管理水平得到全面提升。通过议事平台已解决120余件群众关切问题，社区治理成效显著，居民满意度大幅提升。

　　

　　聚焦管理措施，推动党员管理分类化。打造“党建+网格”工作模式，发挥网格党组织作用，通过党员带头、群众参与，搭建“以党组织为核心、以党员为纽带、以网格为单位、社区居民共同参与”的网格化治理新格局。构建起“社区党总支—小区党支部—网格—党员中心户”四级联动体系，实现党的组织和工作在网格中全覆盖。设立了52个小区党群服务站，壮大网格员队伍，形成强大的服务网络。通过居民点单、社区派单、党员接单的服务模式，网格化管理不仅解决了环境整治、设施维修、邻里纠纷等民生问题，还促进了社区资源的有效整合与精准对接，让居民切实感受到“家门口的温暖”。不断强化网格员队伍培训，通过“街道普遍轮训，社区兜底培训”模式，帮助网格员理清工作思路，明确角色定位与作用发挥。同时，推行“有事专找小管家”工作法，吸纳物业服务企业人员、业委会成员、在职党员、热心群众加入网格员队伍，充实基层治理力量。今年以来，三和镇已开展网格员培训3场，覆盖500余人次，有效提升了网格化管理水平。

　　

　　聚焦红色载体，推动教育实践多元化。明确网格服务范围，将政治引领、党员管理、信息采集、政策宣传、安全排查、民情小事等纳入网格服务。建立网格沟通载体，设置网格微信联络群256个，畅通群众需求通道，实现需求反馈“不限时”，累计在网格微信联络群里发布民生政策、平安建设、安全生产等信息700余条。聚焦服务项目任务事项清单，对照服务项目任务事项，一一对标执行，切实将服务项目任务事项清单转化为“成效清单”。积极探索区域化党建新路径，通过搭建“红色联盟”平台，与安徽理工大学等高校及企事业单位建立深度合作关系，共同开展“社会实践基地”、“留守儿童助教点”等公益项目，为社区治理注入了新鲜血液。同时，积极推动在职党员“驻”网格，激活社区共治“造血细胞”，形成资源共享、优势互补、共驻共建的良好局面。在多方联动机制的推动下，联合公安、城管等部门开展综合执法行动，有效改善小区环境，提升了居民满意度。联合淮南东方医院集团设立了“社区健康驿站”，定期开展“爱心义诊进社区”活动，为居民提供便捷的医疗服务。积极搭建“三公里”就业圈平台，为有务工需求的居民和园区企业提供了人员招聘和就业岗位信息服务，进一步提升居民的幸福感和满意度。

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