专稿：近年来，芜湖市弋江区持续释放基层党建工作活力，强化多元主体协同发力，围绕党建共建、资源共享、共创共赢，着力构建党建引领下的共建共治共享基层治理新格局。

　　

　　强党建、精服务，筑牢基层治理“桥头堡”。为提升社区精细化治理、精准化服务水平，弋江区结合“双联双应”工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，积极探索“网格+网络+网红”基层治理新模式，通过开展“党建微治理”项目、党员积分制管理，洪桥社区党委等7个党组织获评芜湖市“双联双应”基层党组织，弋江区为全市唯一入选省级“领航计划”示范库的县区。在高新区打造以高质量党建引领高质量发展的红色高地，“因链制宜”成立产业链党组织，建强党建链、提升产业链、激活人才链，三只松鼠公司党委获评全国先进基层党组织，新亚特电缆公司党委等非公企业党组织获评省级“双强六好”非公企业党组织。2023年，高新区获评“安徽省非公企业党建工作示范园区”，相关经验入选“年度百家园区党建品牌案例”。

　　

　　优队伍、聚人才，激活基层善治“源动力”。弋江区紧抓后继有人这个根本大计，近三年通过社会招聘和公开遴选新增社区工作者195人，目前每万城镇常住人口拥有社区工作者16.5名。全面加强梯队建设和人才储备，当前“80后”社区书记占比62%，“80后”社区“两委”占比75%。靠前谋划、研究分析村（社区）“两委”换届工作，了解掌握村（社区）干部配备使用、党组织书记后备人选等情况，准确把握社情民意，为换届工作顺利有序推进奠定基础。注重培育高素质“领头雁”队伍，高标准完成“万名书记进党校”，在全市社区党组织书记争先擂台赛中，该区参赛的3名社区党组织书记表现优异，其中2名入选全市社区党组织“明星书记”示范库。积极拓宽社区工作者职业发展晋升路径，不断激发基层干部工作热情，近3年从优秀村（社区）党组织书记中定向招录公务员1人，事业编制人员4人。

　　

　　听民意、解民忧，架起党群干群“连心桥”。为更真实地倾听民声民情民意，弋江区打造“向往的村居”基层治理品牌，由区领导带队、相关职能部门负责人参加，走进田间地头、居民小区与群众面对面畅聊基层治理，收集问题、建议120余条，梳理事项清单95项。以“红色物业”为抓手，党建联建提升物业管理服务水平，推动社区党组织领导下的居委会、业委会、物业企业三方良性互动，构建住宅小区物业管理服务新格局，江南春城小区和万科海上传奇小区被评为安徽省“皖美红色物业”示范小区。建强“1+6+N”红色教育阵地体系，聚焦“党课开讲啦”“学习身边的榜样”等活动，创新各类载体平台，打造有时代特色、弋江特色的党课教育新形式，澛港街道“行走式”党课、白马街道党史“青年说”、区直机关工委“微党课”大比武等竞相争彩，党课内容从“大政策大道理”到“身边人身边事”，累计1500人次党员走上讲台，10名优秀青年党员入选年度区级“乡村推荐官”，南瑞街道“百堂党课大比武”成功入选安徽省提升组织生活质效优秀案例。

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