专稿：近年来，定远县坚持用改革精神和严的标准，把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，在紧盯监督重点、夯实监督举措、注重部门联动等方面持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。

　　

　　聚焦关键环节，筑牢监督“防火墙”。不断健全完善干部监督举报网络建设，管好用活“12380”综合举报受理平台，实现举报电话、来信、来访、网络“四位一体”。严把干部选拔任用事前、事中、事后监督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等五个环节，严格落实“凡提四必”、任前事项报告、公示期信访举报查核等制度，今年以来对18家单位开展选人用人专项检查。加大干部任中和离任经济责任审计力度，持续强化干部全方位管理和经常性监督，今年共任中审计领导干部13人、离任审计领导干部6人。

　　

　　坚持常态长效，实现监督“全方位”。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会等制度，推动干部监督抓在日常、严在经常。积极运用谈心谈话、双向约谈、提示提醒、诫勉等日常管理监督措施，发挥好“预警”作用，今年以来，对27名干部开展提醒谈话。认真抓好领导干部个人有关事项填报及出入境管理、社会组织兼职审批，进一步规范因私、因公出国（境）审批、备案程序，共对900余名科级干部进行登记备案。加强对重点岗位、关键节点领导干部权力运行的监督，认真做好重点领域专项整治工作，持续纠正领导干部违规“挂证取酬”和经商办企业行为，及时发现突出问题。

　　

　　突出部门联动，拧紧监督“总开关”。健全完善《定远县干部监督工作联席会议和信息沟通制度》，建立由纪检、组织、公安、审计、信访等18个部门组成的干部监督工作联席会议制度。每年召开干部监督工作联席会议，坚持每月月末集中梳理上报监督职责范围内党员干部涉嫌违法违纪问题线索、违反相关工作纪律等负面情况，对重大问题线索实行“一事一报”，没有问题线索信息的实行“零”报告。依托全市干部一体化管理平台，整合干部监督信息资源，建立干部监督负面清单，今年以来，录入负面信息74条，更加全面、准确、及时地掌握领导干部的有关信息，切实提高干部监督工作质量。（李赛 宋鹏飞）

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